在垫江，该县的民营企业已经达到1300多家，分布在25个乡镇的90多个村，让5万多当地农民实现了打工不离土。

　　记者手记：

　　几年前，一张“城市户口”曾是民企用工的标准之一。

　　短短几年间，农民工已经由从“冷山芋”变成了“香饽饽”。不仅如此，许多民企都反映，随着民企对农民工需求量的扩大，而今，困扰企业的早已不是招不招农民工，而是想招却招不到。

　　原因：三因素导致“来电”

　　民企和农民工为何“来电”？

　　不少民营企业家认为，农民工受到偏爱首先与他们能吃苦有关。

　　“以餐饮行业服务员为例，每天工作8小时，每个月只能休息4天。”重庆秦妈火锅董事长秦远红说，很多城市人根本就吃不下这个苦。

　　中百山城超市总经理刘润生也说，超市的工作就是许多简单动作重复，讲的是细致，一些城市人干个一年半载往往就厌烦了，而农民工更能耐得住寂寞。

　　其次，有民营企业家认为，农民工愿意到民企打工，是因为民企进入门槛低。

　　重庆餐饮商会会长严琦说：“在餐饮企业，一般来说，一个普通农民工在经过15天培训后就能上岗。”

　　“我们将复杂造门工序分解成一个个简单的步骤，农民工只需一个月就能变为熟手。”重庆美心集团人力资源部经理陈跃玲说。

　　此外，有专家认为，这还与民企涉足领域广阔，给了农民工更多机会有关。以前，民营企业提供的岗位多集中在商贸流通领域和制造加工业这两种劳动密集型产业，现在，几乎每个产业都有民营企业涉足，其工种涉及经营管理、工程师、财会、文秘、经贸、服务生、营业员、机电技工、策划等数百个。

　　农民工李艳也认为，到民企就业最大的好处是机会多，“只要你认真肯学习，企业中总会有你的位置和空间。”

　　这个27岁的农村女孩，十几岁随打工的父亲从綦江县来到重庆。2000年大专毕业后，她开始在城里找工作。但当时许多国有企业事业单位都要求要有经验，她屡屡碰壁。这时，民营企业却向她敞开了大门。于是，她从收银员干起，到收银主管，再到店长助理，现在，她已成为了江北金岛花园中百山城超市的店长。

　　记者手记：

　　民企爱用农民工，农民工也偏爱民企。

　　这一点，从这样一个事实就可见一斑：每年春节，都是餐饮企业最“难过”的时候——— 农民工都回家过年了，你拿高薪都很难留住人。