“活了一大把年纪，真没想到村子这几年能发生这么大的变化，多亏俺村有个好支书、有个好班子。”山东省莒县龙山镇高疃村75岁的蔡大爷颇为高兴。该村在外工作退休干部蔡旗回乡任支部书记后，村容村貌发生了翻天覆地的变化：通自来水、修桥、改厕、建卫生室，件件实事都办到了群众心坎上。

      这是山东省莒县选贤任能、配齐配强农村党支部班子，充分发挥他们“领头羊”的作用，引领村建设，带领群众致富奔小康的一个生动缩影。目前，全县年初排查出的100个难点村已有71个村完成了整顿转化，村级班子建设整体水平不断“升级”。

       村民富不富，关键看支部。莒县抓住学习实践科学发展观活动的有利契机，继续深化农村后进班子整顿“倒排正包”，完善并实施了乡镇领导班子成员每人负责一个难点村的治理工作，逐村定目标、定措施、定时限、定责任人、定督办领导，倒排正包、一包到底的难点村治理工作“五定一包”责任制。对年初排出的后进村、班子不健全的村、历史遗留问题较多的村、未进行村“两委”换届选举的村等几种类型的村，调查分析，摸透村情、了解民意，做到每名党员必访、现任村干部必访、离任村干部必访、困难群众必访、信访户必访、致富带头户必访，达到党员队伍的现状必清、存在的主要问题特别是历史遗留问题必清、村级债权债务必清、制约经济发展的因素必清、群众的愿望与要求必清的“六必访”、“五必清”，确保“五定一包”责任制落到实处。同时，将包村责任人名单在村务公开栏内予以公开，成立督导组，每半月一次检查调度，每月召开一次情况分析会，发现问题及时解决。同时，对一些基础条件差、村级债务负担重、“无钱办事”的老大难村，通过“包联共建”、增加转移支付、加大项目争引等多种渠道，解决好“瓶颈”制约问题，形成难点村治理工作的合力。

       村子强不强，要看“领头羊”。莒县大力抓好后备干部选拔培养和党员发展工作，注重从致富能手、农民经纪人、外出务工经商人员、乡村优秀实用人才及各类专业合作组织中物色人选。同时，对党组织人难选或无合适人选的村，通过“面向社会选拔、鼓励机关干部到村任职、跨村任职”等多种途径广选“能人”当家。夏庄镇中马坡村原来是个远近闻名的“难点村”，一年换了两任支部书记，经过整顿，该村现任支部书记朱世海上任后，整修村内主街、通自来水等，一口气为群众办了10件实事，村里一盘散沙的局面迅速扭转，一跃成为先进村。目前，莒县已有61名机关干部兼任村党支部书记，27名先进村党支部书记实行跨村任职。

       目前，山东省莒县已集中整顿后进班子71个，为民办实事208项，改造农村中小学校舍50间，新建社区服务中心6处，文化大院30处，标准化卫生室30处，改造农村公路30公里，加固小型水库、塘坝53座，改造灌渠6公里，新开通有线电视用户1500户，960个村建成了平安互助网，免费培训农民21.5万人，各个包联单位共为包联村提供资金410.2万元，为农村留守儿童捐款24.8万元。