□本报记者杜晓枫 通讯员阮国祝

接过开磷这面“旗帜”

记者在采访开磷集团新任董事长何刚时打趣道：“从贵州省地矿局党委书记任上履新开磷集团董事长一职，意味着从政府官员转变为企业老总。你是如何看待这个角色转换的？”何刚董事长回答道：“我是一名共产党员，组织需要我去哪里我就去哪里。把我派到开磷，充分表明贵州省政府对开磷高度重视，我只有干得更好才不会辜负组织上的厚望。”

听得出来何刚已经做好了充分的思想准备，他要在开磷大展身手。的确，何刚有着丰富的人生阅历，他曾担任过盘江煤电集团总工程师、贵州省煤炭工业厅总工程师、贵州煤矿安全监察局局长、贵州省地矿局党委书记，以及贵州六盘水市委副书记、市长等职务；2015年8月，出任贵州开磷控股(集团）有限责任公司董事长、党委书记。

“接过开磷这面‘旗帜’，我就要带领全体员工坚定不移地走下去！”何刚董事长斩钉截铁地说。

引子：上个世纪的1989年10月，原化工部化学矿山局发出通知，号召全国化学矿山系统开展“远学吉化，近赶开磷”活动，从此，开磷这面“旗帜”就高高飘扬在化学矿山行业的上空。

开磷集团从一个全国闻名的“矿老大”到现在的国内磷复肥行业闻名遐迩的“肥老大”，只用了短短10来年的时间，就实现了从“优质矿”到“优质肥”的裂变。如今，按照贵州省委省政府的要求，开磷提出建设千亿企业的“新三步”战略：将依托已形成的多元产业平台，进一步向磷煤精细化工产业延伸，推进磷、煤、氟、硅、氯碱化工耦合共生，力争到2020年建成千亿开磷。

2015年11月7日，开磷集团新任董事长何刚在古城西安召开的第十六届国产高浓度磷复肥产销会上首次亮相。他与中国石油和化工联合会三届理事会会长李勇武亲切交谈，与肥料大佬广泛接触深入了解行业情况，与媒体记者畅谈他到开磷两个月来的感受，诉说他心目中开磷的过去、现在和明天，以及他对开磷发展的具体想法和总体思路，听后令人十分振奋。尤其是他坚持依托文化软实力发展不动摇，坚持绿色矿山向绿色化工发展不动摇，坚持发展目标发展方向不动摇的“三个不动摇”，给记者留下了深刻的印象。

坚持依托文化软实力发展不动摇

何刚董事长告诉记者，他来开磷这两个月中，对各单位进行了调研，掌握了一些基本情况，和他来之前的想法和感受基本吻合，也进一步加深了认识，增强了信心。

开磷有优秀的职工队伍、良好的企业文化。凡是到过开磷的人，无不感受到浓浓的开磷企业文化氛围：磷矿资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。一个企业，需要一种精神，一种灵魂，一种无形的力量。而这种精神力量就是这个企业的文化。开磷企业文化反映了开磷人在致力于磷煤化工生产时所展示的独特精神气质，是开磷经营哲学和生活态度的归纳与凝聚。文化软实力是开磷核心竞争力的源泉，要打造千亿开磷，必须借助于开磷企业文化的力量。

的确，在开磷人眼里“经济是硬支撑，文化是软实力”，开磷集团实现跨越式发展，得益于大力实施文化制胜战略。多年来，开磷集团坚持企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，把企业文化建设作为创新企业思想政治工作的有效途径，努力把国有企业的政治优势转化为发展优势。他们深入开展培育开磷核心价值观主题教育活动，建立感恩教育长效机制，两个文明建设取得丰硕成果，企业管理水平不断提高，开磷文化建设独具特色。

何刚董事长非常动情地说道：“这么多年来，开磷培养了爱岗敬业、诚信友爱的职工队伍，这方面是有口碑的。开磷的企业文化很有底蕴，无论是在贵州省还是在全国，都是有影响、有地位的，所以我很庆幸能成为开磷的一员。我愿和大家一起为开磷发展竭心尽力！”