与此同时，新洋丰还为普通员工开通了职业生涯发展通道，实施技能考核评级，与工资待遇直接挂钩，激发员工主动学习、发挥才能的积极性。目前已实施的维修工、电工分为技师、高级工、中级工三个等级，每月分别给予1200元、600元、300元的技术津贴补助；化验员、厨师分为高级技师、技师、高级工、中级工四个等级，每月分别给予500元、300元、200元、100元的技术津贴补助。现正在对其他技术岗位制定等级考核标准和津贴补助标准，预计今年底将全面覆盖。

在干部管理上，新洋丰以业绩作为依据，每年都进行考核，对考核优秀者给予奖励及晋升的机会，对考核不称职者给予免职或调岗的处分。

多元分配激活人才

近几年，新洋丰连续上调员工工资，其中仅2010年企业工资支出总额就比2009年增加近5000万元，消除了1500元以下工资。按照企业发展规划，到2020年，新洋丰年人均工资将在现有2.5万元的基础上涨两倍，达到7.5万元。

在提高工资待遇的基础上，新洋丰不断创新分配机制，推行学历补助、职称评定、技术创新、技能评比、本月之星评比等多元化的考核奖励方式。员工有硕士学位的每月补助500元，有研究生学历的补助400元，有学士学位的补助300元，有本科学历的补助200元；参加各级技能比武并获奖的均有较高金额的奖励。去年底，对优化矿石配比项目组重奖20万元，今年4月上旬对生产系统提出节能合理化方案的单位和个人奖励1.4万元；各厂对评选为“本月之星”的员工和红旗班组给予100～300元的奖励。公司还计划通过奖励轿车、股票期权、出国旅游等方式，对作出重大贡献的员工进行奖励，鼓励大家公平竞争、创先争优。

栽下梧桐树，引得凤凰来。截至2010年底，新洋丰具有硕士研究生学历的11人，本科学历的500余人，大专学历的860余人；具有高级职称的26人，中级职称的720余人，各类持证技术人员1800余人；21名高层管理人员中，有3人具有硕士研究生学历，14人具有本科学历，初步建成了一支思想健康、作风扎实、本领过硬的人才队伍。