与此同时,新洋丰还为普通员工开通了职业生涯发展通道,实施技能考核评级,与工资待遇直接挂钩,激发员工主动学习、发挥才能的积极性。目前已实施的维修工、电工分为技师、高级工、中级工三个等级,每月分别给予1200元、600元、300元的技术津贴补助;化验员、厨师分为高级技师、技师、高级工、中级工四个等级,每月分别给予500元、300元、200元、100元的技术津贴补助。现正在对其他技术岗位制定等级考核标准和津贴补助标准,预计今年底将全面覆盖。
在干部管理上,新洋丰以业绩作为依据,每年都进行考核,对考核优秀者给予奖励及晋升的机会,对考核不称职者给予免职或调岗的处分。
多元分配激活人才
近几年,新洋丰连续上调员工工资,其中仅2010年企业工资支出总额就比2009年增加近5000万元,消除了1500元以下工资。按照企业发展规划,到2020年,新洋丰年人均工资将在现有2.5万元的基础上涨两倍,达到7.5万元。
在提高工资待遇的基础上,新洋丰不断创新分配机制,推行学历补助、职称评定、技术创新、技能评比、本月之星评比等多元化的考核奖励方式。员工有硕士学位的每月补助500元,有研究生学历的补助400元,有学士学位的补助300元,有本科学历的补助200元;参加各级技能比武并获奖的均有较高金额的奖励。去年底,对优化矿石配比项目组重奖20万元,今年4月上旬对生产系统提出节能合理化方案的单位和个人奖励1.4万元;各厂对评选为“本月之星”的员工和红旗班组给予100~300元的奖励。公司还计划通过奖励轿车、股票期权、出国旅游等方式,对作出重大贡献的员工进行奖励,鼓励大家公平竞争、创先争优。
栽下梧桐树,引得凤凰来。截至2010年底,新洋丰具有硕士研究生学历的11人,本科学历的500余人,大专学历的860余人;具有高级职称的26人,中级职称的720余人,各类持证技术人员1800余人;21名高层管理人员中,有3人具有硕士研究生学历,14人具有本科学历,初步建成了一支思想健康、作风扎实、本领过硬的人才队伍。
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