采访手记据了解，为了留住人才，近些年，新洋丰大力开展了凝聚力工程建设，努力创造更加美好的生活、工作环境，使员工吃得顺心，住得安心，干得开心。

一是逐步提高福利待遇。将可替换的男工岗调成女工岗，优先安排职工家属上岗，鼓励夫妻双双到洋丰工作，增加职工家庭收入；实行每人每月4天的休假制度，保障员工拥有充裕的休息时间；为员工购买五险，提供带薪婚假、丧假；为员工免费提供两年一次的健康体检。

二是不断改善工作和生活条件。生产系统持续开展机械化、自动化改造，极大地降低了劳动强度；改装布袋除尘器，基本消除了车间粉尘污染，改善了工作环境；为员工餐厅配置空调、有线电视和快餐桌椅，统一饭菜质量；对员工宿舍进行装修，统一配置床、衣柜、书桌、电视机、空调及网线；计划建设2000套职工住宅，彻底解决职工的住房问题。

三是组织开展丰富多彩的文化活动。企业内部组建了文学社、书画社、摄影协会和文体协会等社团组织，经常自发组织开展各类文体活动，企业给予一定的经费支持；公司党委、工会、党政办、团委等常年组织开展新春系列活动、员工趣味运动会、“六一”亲子活动、青年员工“相亲会”、演讲比赛等活动，开放图书室和网络学校，丰富了大家的业余生活，增强了企业的凝聚力，稳定了人才队伍。