潍坊市人力资源管理服务中心主任庄严：“就是无论你是农民工，还是你是毕业生，完全都是一个待遇，什么已经打破了什么户口的界限，学历的界限，现在呢，现在看就是招聘企业对人才的，对用工的需求，应该说是趋于理性，趋于针对性比较强了。”

　　庄严告诉记者，本次展会到会求职择业的山东全省各类人才达到4万多人，全国各地650多家企业参会，提供就业岗位3.2万多个，这其中还有很多外地企业，记者在会场内遇到了一家来自杭州的企业。

　　“我看有人登记了吗？”

　　“登记了几个了。”

　　“但不是很多，这有两份是吧？”

　　“就两份，从8点半过来了。”

　　与整个火爆的会场相比，这家企业可谓是门可罗雀，记者注意到上门咨询的就很少，整整一个上午的时间正式登记的应聘者只有两个人，这让原本想在潍坊找到工人的应聘者很困惑。

　　招工企业负责人。

　　“1200块钱还算可以，而且我们这个工作。”

　　外地企业招工遇到了冷遇，那么本地的企业又是如何呢？在一个本地的企业前，记者了解到了这样的情况。

　　“那就是工人现在为止，您一个没招到，有来咨询的吗？”

　　“没有。”

　　“一个也没有，那您是不是，我们这个待遇会比较，因为他有没来咨询的是吧？”

　　“没有来咨询的。”

　　这家企业一上午的时间，连一个前来咨询的农民工都没有遇到，而企业现在面临着十多人的用工缺口，这也让企业的负责人很困惑。

　　“不太好招，昨天23号，22号吧，我们参加了一个招聘会，基本上报名的很少，报名的很少。我认为工资待遇不低了，怎么说呢，我们平均工资要在两千左右吧。”

　　在另外一家机械加工企业前，记者了解到用工短缺已经直接影响到了企业的正常生产。

　　“应该说是电焊工，生产工人这一块，应该是能影响到的，因为我们现在就是生产量很大，但是人员呢少，所以说一些进度各方面都影响到了。”

　　采访时，记者了解到，作为农民工的输送基地，本地企业每年的用工基本可以保证，可是今年的情况有了很大的变化。

　　“今年就是好像，因为我们这个企业吧，应该说是属于发展阶段吧，今年特别好，就是订单各方面比较多，所以说用工荒问题就非常的严重。”

　　本地企业出现了用工荒，这对于很多本地企业来说很难接受，那么，大多数的农民工究竟在干什么呢？

　　“看了吧，看看有什么合适的吗？”

　　记者：“那现在没有工作，自己不着急吗？”

　　“也是刚不干了。”

　　记者：“刚不干了，那之前的工作为什么不干呢？”

　　“工资低，老加班，福利不好。”

　　这位有三年工作经验的农民工告诉记者，现在他并不急于找工作，而是要挑选到一个工资、福利待遇满意的单位，并且对于自己的收入提出了要求

　　“两千至两千五吧。”

　　记者在现场同时了解到，很多以往外出在外打工的农民工，现在准备回到家乡，不再外出打工。

　　“我从辽宁大连刚回来。”

　　记者：“为什么不再去了呢？”

　　“因为怎么说，我觉得在这边发展的话，比那边更好一些是这样。”

　　记者：“什么发展更好一些？”

　　“发展的像空间，就是说因为大连那边，发展就是说比较成熟，那么咱们这边呢刚刚开始的这块，所以这边的发展空间要比那边的好一些。”

　　除了工资、待遇以外，以后的发展空间也成为他们考虑重点，同时，工资差距的变化也成为一个主要原因。

　　潍坊市人力资源管理服务中心书记庄严：“我感觉就是，出去吧和在家里也没有什么太大的区别，然后就想比如说一年出去，也不能保证就在外面就能挣到钱了，然后像逢年过节回家也不是说很及时的，有的时候也不能回来，其实出去和在家里我感觉是一样的。”

　　我们看到，缺工现象不仅在东部沿海存在，在劳务人员输出地同样存在。

　　“是的，但是，这些输出地和广东等地相比缺工现象要轻得多，因为很多民工今年选择了留在家乡？”