姜玲：“他那个加班呢，就说是这个地区的加班费最低不能超过，最低的这个限度不能低于这个限度，他这个都有明确的规定，而且他的工资呢，他都会按月是发的，再一个各种保险，他是都上的比较全。”

　　作为一个传统的农民工输送基地，潍坊市今年整体的情况如何呢？记者在潍坊市人力资源管理服务中心得到了这样的一组数据。

　　潍坊市人力资源管理服务中心主任于曼萍：“我们潍坊是一个人口大市，也是一个农业大市，同时呢也是一个农民工输出的大市，总的人口呢，我们在860万人左右，每年的富余劳动力呢大约在350万左右，我市每年呢到珠三角，一直到长三角，一直到上海、天津等地，每年出去务工大约在10万人左右。”

　　采访时于曼萍告诉记者，随着本地区经济的快速发展，今年她明显的感觉到了外出务工人数的减少。

　　于曼萍：“在工资水准上，现在我们在工资的水准上与南方的珠三角和长三角以及上海、北京，这个工资水准已经拉不开很大距离了，所以很多的农民工，现在呢已经从南方逐渐地返乡进行创业。比如说今年吧，我们做了一个，年前做了一个调研，今年农民工的返乡，基本大约它一个比例，比往年的这个比例呢，应该是往年在60%，还要再继续走出去，但是今年呢大约在30%，已经留到当地进行自主创业和就地就业。”

　　伴随着本地企业用工量的增长，工资、待遇不断地提高，回乡打工的农民工日益增多，可是作为农民工输送地的潍坊，很多企业还是感到了招工难。

　　于曼萍：“有些企业现在还感觉到了用工短缺。从我们整个的潍坊来看，也由原来劳务，应该我们是劳务输出基地，现在已经变成了我们既输出又输入的一个城市了。这就说我们的资源也应该是不足了。”

　　在于曼萍看来，随着各地经济的快速发展，广大农民工作为一种资源，必然会面临紧缺的问题，这也就要就企业必须要调整产业结构。

　　于曼萍：“我是觉得应该是加快产业结构的这种调整步伐，原来的靠劳动力、低成本扩张的想法，我觉得已经过去了，必须从原来发展劳动密集型的产业为主，转化为知识型和科技型来为主，这是一个结构的调整。我觉得企业也要转变观念，提高工资标准，与市场相结合。”

　　于曼萍一直坚持认为，农民工的就业问题，要与与大学生就业一视同仁，平等对待，可以缓解各地现在的招工压力。”

　　于曼萍：“我认为从目前的情况来看，出现了劳动力短缺并不是真正的短缺，在这里呢，我认为就是给大学生们提个好的建议。一个要走出去，走出原来的这种思维，不管是就是在条件差不多的情况下，可以先择业，可以先就业后择业，我认为现在大学生的就业的这种岗位和农民工的岗位，我觉得是同等的，不要以身份而定岗位，而是你能不能去适应这个岗位，我觉得这是平等对待的问题。”

　　半小时观察： 用工需要新思维

　　温家宝总理在和网民的交流中，专门谈到了沿海的招工难，他认为，就业总体形势严峻依然没有变，全国每年外出打工的农民工就多达1亿五千万人，城市待业人员两千四百万人，因此，这种招工难恐怕只是一种相对的招工难。是那种工资待遇相对低、工作环境相对差、工作保障水平相对低等职位的招工难。

　　要想缓解这一类企业的招工难，恐怕提高待遇是关键，这个待遇不光指工资，也包括其他各种保障，让农民工兄弟享受到和城市就业人员一样的待遇恐怕至关重要。就像我们之前看到的对日本劳务输出企业钱固然高，一个月能挣1万，法律还比较完善，所以大家都愿意去。如果一味期待像以前那样用低廉的价格找一批不讲任何条件，只知道闷头干活的苦力，这种期待将不再现实，社会在发展进步，新的时代要有新的思维。(主编：孟庆海 编导：姜龙飞 摄像：樊金峰 陈艳波)