朱元璋用人之道    农村新报讯 明太祖朱元璋本是淮西一介无名散丐、游方僧人，既没受过“正统教育”，也无深厚背景，最终却问鼎中原，登上封建权力巅峰。细究之，一个重要原因是重视人才、善于用人。

    真心纳贤 求贤若渴

    元末群雄中，如方国珍、张士诚等人，都曾发布过“求贤令”，广泛搜罗人才。但这些人或以此沽名钓誉、装点门面；或滥用鸡鸣狗盗之宵小，使真正人才不屑与之为伍。与之相反，朱元璋却真心纳贤，求贤若渴，其文有李善长、刘基等一众儒士出谋划策，武有徐达、常遇春等大批猛将攻坚陷摧，可谓人才鼎盛，济济如云。他曾说过“贤才，国之珍宝也”、“予用英豪犹如饥渴耳”，人才受到极大尊重。

    重才尊德 以德为先

    朱元璋曾谈到“人才”的评判标准：“观人之法有数等：才德俱优者，上也；才不及德者，其次也；才有余而德不足，又其次也；苟二者俱非，此小人，不可用也”。明确提出德才兼备方是最好的人才，退而求其次，只能是品德优先。洪武年间，有御史上书攻讦大学士陶安。朱元璋得知所反映的问题是半路上听来的，勃然大怒，认为这个人仅凭道听途说就胡乱举报他人，是无德的表现，由此不再任用此人。

    打破常规 不拘一格

朱元璋历来注重发掘、提拔普通百姓中的优秀人才。他发现有个叫王兴宗的宫隶勤勉踏实，颇有才干，于是着意提拔其为官。很多大臣都认为王兴宗出身卑贱，没有资格。朱元璋认为，“资格者，为常流设耳，若有贤材，岂拘常例”，执意提拔他为金华知县。王兴宗“到县三年，廉干公勤，甚得民心”，后来甚至官居知府、河南布政司，政绩卓著。

    知人善任 因材授职

    朱元璋谈论人才时说道：“任人之道，因材而授职，譬如良工之于木，大小曲直各当其用”。谋士李善长能“燮理阴阳、调和诸将”，于是让其担任幕僚掌书记，主要从事协调工作。李善长果然能力促各将领之间和谐相安。徐达“熟知兵法，娴于韬略”，智勇兼备，于是朱元璋任命其为主帅，给他很大的自主决断权。与之相反，常遇春武功盖世，擅长冲锋陷阵，“将十万之众，横行天下”，但是勇猛有余而谋略不足，因此每每只令其做先锋。

    赏罚公平 不避亲疏

    朱元璋在分析陈友谅、张士诚等人战败的原因时认为，若赏罚公平一视同仁，则大家同心同德；若厚此薄彼，则众人离心离德，离失败也不远了。每次徐达作战凯旋，朱元璋总是第一时间召见赐宴并厚赏之，亲自为其解甲；对不守法纪、作奸犯科之辈绝不姑息。安庆公主的驸马欧阳伦自恃“皇亲国戚”，公然贩运私茶，并殴打地方官吏，“百姓为之侧目”。朱元璋得知后，不顾女儿哀求，坚决处死欧阳伦，维护了公平正义。（吴乐为 荆门市龙泉中学）