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朱元璋用人之道

零零社区网友  2016-02-20  互联网

朱元璋用人之道    农村新报讯 明太祖朱元璋本是淮西一介无名散丐、游方僧人,既没受过“正统教育”,也无深厚背景,最终却问鼎中原,登上封建权力巅峰。细究之,一个重要原因是重视人才、善于用人。

    真心纳贤 求贤若渴

    元末群雄中,如方国珍、张士诚等人,都曾发布过“求贤令”,广泛搜罗人才。但这些人或以此沽名钓誉、装点门面;或滥用鸡鸣狗盗之宵小,使真正人才不屑与之为伍。与之相反,朱元璋却真心纳贤,求贤若渴,其文有李善长、刘基等一众儒士出谋划策,武有徐达、常遇春等大批猛将攻坚陷摧,可谓人才鼎盛,济济如云。他曾说过“贤才,国之珍宝也”、“予用英豪犹如饥渴耳”,人才受到极大尊重。

    重才尊德 以德为先

    朱元璋曾谈到“人才”的评判标准:“观人之法有数等:才德俱优者,上也;才不及德者,其次也;才有余而德不足,又其次也;苟二者俱非,此小人,不可用也”。明确提出德才兼备方是最好的人才,退而求其次,只能是品德优先。洪武年间,有御史上书攻讦大学士陶安。朱元璋得知所反映的问题是半路上听来的,勃然大怒,认为这个人仅凭道听途说就胡乱举报他人,是无德的表现,由此不再任用此人。

    打破常规 不拘一格

朱元璋历来注重发掘、提拔普通百姓中的优秀人才。他发现有个叫王兴宗的宫隶勤勉踏实,颇有才干,于是着意提拔其为官。很多大臣都认为王兴宗出身卑贱,没有资格。朱元璋认为,“资格者,为常流设耳,若有贤材,岂拘常例”,执意提拔他为金华知县。王兴宗“到县三年,廉干公勤,甚得民心”,后来甚至官居知府、河南布政司,政绩卓著。

    知人善任 因材授职

    朱元璋谈论人才时说道:“任人之道,因材而授职,譬如良工之于木,大小曲直各当其用”。谋士李善长能“燮理阴阳、调和诸将”,于是让其担任幕僚掌书记,主要从事协调工作。李善长果然能力促各将领之间和谐相安。徐达“熟知兵法,娴于韬略”,智勇兼备,于是朱元璋任命其为主帅,给他很大的自主决断权。与之相反,常遇春武功盖世,擅长冲锋陷阵,“将十万之众,横行天下”,但是勇猛有余而谋略不足,因此每每只令其做先锋。

    赏罚公平 不避亲疏

    朱元璋在分析陈友谅、张士诚等人战败的原因时认为,若赏罚公平一视同仁,则大家同心同德;若厚此薄彼,则众人离心离德,离失败也不远了。每次徐达作战凯旋,朱元璋总是第一时间召见赐宴并厚赏之,亲自为其解甲;对不守法纪、作奸犯科之辈绝不姑息。安庆公主的驸马欧阳伦自恃“皇亲国戚”,公然贩运私茶,并殴打地方官吏,“百姓为之侧目”。朱元璋得知后,不顾女儿哀求,坚决处死欧阳伦,维护了公平正义。(吴乐为 荆门市龙泉中学)

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