今年来，江苏省宿迁市宿城区采取“四荐两考两公开”的方式，选拔18名优秀村（居）党组织书记进入乡镇领导班子，明确副科级或纳入专项事业编制，畅通村干部政治上升绿色通道。

    突出“四荐”，拓宽选人用人渠道。打破身份、年龄、学历等限制，围绕“让有为者有位，让干事人得实惠”，采取上级党委负责人实名举荐，业务主管部门、上级党委会、干部群众大会推荐等4种形式，真正把工作业绩突出、群众满意度高的优秀村（居）党组织书记推选出来。选拔工作启动以来，37名村（居）党组织书记进入组织视野。

    突出“两考”，健全完善考核机制。以组织考核为基础，广泛开展走访座谈活动，多渠道了解倾听群众意见。在组织考核环节，采用百分制量化考核细则，减少各项考核内容的自由裁量，确保考核工作公正、公平；民主考评环节，在测评人数、测评形式等都进行明确规定，确保测评结果真实可信。先后组织15个工作组，召开各类型考评、测评会65场，邀请近千名干部群众参与到选拔活动中来。

    突出“两公开”，确保选用操作规范。公开选用过程、公开选用结果，充分接受群众质询。“两公开”机制建立以来，先后接受党员群众咨询3批次，及时答疑解惑、解决问题，得到基层群众广泛好评。    

    （陆宁 石基才）