郭铁林陷入了深深的思考中。多少个不眠之夜，他反思着企业所走过的每一步……

    上世纪90年代，改革开放的大潮风起云涌，乡镇企业更是蓬勃发展，仅北京市密云县服装企业就有一百多家，没有先进的管理体制，没有自己的服装品牌，企业为了低廉的加工费互相倾轧，拼的只能是廉价劳动力。让父老乡亲走上富裕道路，把企业做大做强就要改变这些。

    Aokesite（奥克斯特），女儿不太熟练的英语把郭铁林从梦境中惊醒。望着可爱的女儿，你说什么，奥克斯特？好，就叫奥克斯特！郭铁林要做自己的品牌，要冲出大山，走向全国，走向世界。

    斗转星移，1998年8月，在密云县经济开发区，北京奥克斯特服饰有限公司宣告成立，从此，郭铁林董事长怀揣着梦想，带领着奥克斯特人开始了万里征程。

    优美的旋律

    海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

    飞出大山的郭铁林，踌躇满志，多年积累的管理经验和专业技能也发挥到了极致。他像一只雄鹰翱翔在蓝天，搏击在市场经济大潮的“自由王国”中。

    在燕北针织服装厂多年拼搏的经验告诉郭铁林，一家企业若没有一个良好素质的员工队伍、团队精神和专业技术人才，是不可能在市场经济的风浪中站稳脚跟，更谈不上让企业和产品走向世界。

    万事开头难，郭铁林边创业，边打造奥克斯特品牌，他深知品牌对企业的重要性。老员工们都知道，他们的董事长全身心投入在企业，一个月不回家是经常事。为了把握销售商机，郭铁林和伙伴们先后多次到浙江、江苏、广东、福建、上海等地考察学习。凭着执着的追求和艰苦努力，奥克斯特品牌以时尚的款式、可靠的质量，一炮打响。1997年，在大连国际服装服饰博览会上，奥克斯特产品获得了大扬杯金奖。奥克斯特在服装业小有了名气，近百家客户随之而来，这让郭铁林更坚定了做自己品牌的决心。

    初战告捷，郭铁林又开始大力实施自己的“人才兴企”战略，建立起引进、使用、留住人才的良好机制。他处处为技术人员考虑，以感情留人、事业留人、待遇留人，是郭铁林吸引人才发展企业的诀窍。2010年年底，企业积极引进高学历人才，吸纳了大、中专毕业生及博士、硕士生等160多名高级管理、技术、营销人才。按照“信任、放权、支持、监督、奖励用人方针和“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”的用人原则，奥克斯特建成了一支“学历+经验”型的年轻化、知识化、专业化的干部队伍。有了顶尖的专业人才，有了良好的企业发展规划和管理制度，奥克斯特在发展的道路上一步一个脚印，企业的规模逐年扩大，企业的效益逐年提高。

    “不义之财不可取”，“言必信行必果”，这两句古训可以说是郭铁林的座右铭，也是他经商所遵守的原则。

    长期以来，奥克斯特的代理商、客户有增无减，人们愿意和郭铁林打交道，即便是在全球经济危机时期。虽然这与郭铁林喜欢交朋友的性格有关，但是，最主要的还是他做生意的诚信。郭铁林认为，做生意要讲仁义道德。在和客户谈生意时，你要为客户留下利润空间，而不要处处为自己着想，靠一时的骗人术赢得不义的金钱，再多也不要。

    说到诚信，要先看看奥克斯特员工的质量意识。在郭铁林的心中，质量是企业的生命，是至高无上的。员工们自觉遵守严格的工艺制度，从没有丝毫的怠慢。一次，抽查一批准备出厂的皮鞋时发现了问题，郭铁林知道后，毫不犹豫地承担了上百万元的经济损失，准备提货的客户感动得伸出了大拇指。事后郭铁林感慨地说：“质量是诚信的保证，没有质量怎能有诚信。”

    是啊，郭铁林把诚信视为企业的生命，视为品牌的血脉，坚持把优质的产品和优质的服务奉献给广大消费者。多年来，奥克斯特和它的品牌从来没有接到过投诉，深受广大消费者欢迎。

    在企业，郭铁林对员工同样一往情深。只要员工有困难都会得到他的帮助。

    2004年夏季的一天，郭铁林得知一名刚进厂不足3个月的工人家属遇到车祸，他急忙了解情况，并亲手将3000元慰问金交给了那位职工。面对员工的困难，郭铁林总是伸出援手，员工感谢他时，他总是说：“能为别人做一点事对我来说是莫大的满足，我很欣慰。”