奥克斯特服饰有限公司董事长郭铁林。
奥克斯特服饰有限公司一角。
序曲
他被誉为北京密云县服装行业的“领军人物”。他深爱着服装这个行业，深爱着自己带领的团队，他立誓倾注一生的心血——成就一生，奥克斯特。奥克斯特走向了成功，用20年的时间创造了企业资产从不足10万元增值到2亿元的飞跃，其创造的辉煌业绩被密云人民津津乐道。
他叫郭铁林，奥克斯特服饰有限公司董事长。在密云，郭铁林这个名字就是“奥克斯特”的代名词。
53岁的郭铁林投身服装行业已整整20年了。20年来，作为企业老总，他一年365天全身心倾注到企业上；作为企业党支部总书记，他要把党的政策、方针传达给每位员工。在社会上，他身兼北京市工商联执委、北京市服装协会副会长、密云县人大代表、密云县工商业联合会副主席等职。“日出而作，日落而息”，对于郭铁林的每一天，用日理万机来形容丝毫不为过。
郭铁林曾获“北京市劳动模范”、“北京市优秀中国特色社会主义事业建设者”、“北京市优秀创业企业家”、“密云县十大杰出人才”等光荣称号。
从一大堆头衔和荣誉中不难看出，郭铁林是一本书，他有着辉煌的奋斗史和成长史。
北京奥克斯特服饰有限公司坐落在北京市密云县河南寨镇滨河工业园区，紧临京承高速，交通十分便捷。奥克斯特公司以生产“奥克斯特”服装品牌为主，以生产加工“密之水”绿色农产品、加工销售“密之水”旅游产品为辅的综合性企业。“成就一生，奥克斯特”是郭铁林提出的口号，也是奥克斯特人永远的追求。如今，奥克斯特服装品牌和企业享誉京郊大地，红遍大江南北，有着广泛的消费群体。火热的产品带动着蒸蒸日上的企业，奥克斯特为当地解决了近千名劳动力就业，2010年实现销售收入2亿元，创造了行业辉煌。
火热的20年，奥克斯特出了名，郭铁林也成了密云县广为人知的人物。人们都说郭铁林的成功不是偶然的，因为，他深深懂得：奋斗的目标是让老百姓过上好日子，他怀揣着远大理想，带领着山沟里的农民闯出了一条致富路。
郭铁林深知人生的价值是什么，他身居公司董事长之职，却能够尊重他人的价值，哪怕是一名最普通的员工。在奥克斯特，完全施行人性化管理。作为企业家，郭铁林对金钱有自己的感悟，他认为，君子爱财取之有道，不义之财不可取，这也是他的从商道德。他爱好颇多，涉猎广泛，博览群书，喜欢收藏，并乐此不疲。他自幼受父母熏陶，重视学习中国传统文化，儒、道、墨、法、兵家兼收，被人们誉为服装行业中的中华儒商。
飞出大山的音符
了解郭铁林的人都知道，他是密云县大山中走出来的民营企业家，从小就受到父母憨厚老实和中国传统文化的熏陶，所以，他的骨子里有中国农民的朴实、忠厚、直率、勤劳和勇敢。当地人都说，郭铁林是一只雄鹰，有他在九天翱翔的时候……
人们都知道，位于密云县的密云水库是北京人的生命水源，密云县是北京市水土涵养区，人们像爱护眼睛一样保护那一池净水。在水土涵养区是不准建哪怕是有一点污染的企业。因此，密云县包括郭铁林在内的密云人民，为这一池净水放弃了许多工业项目建设，加剧了他们致富的难度，这样巨大的牺牲历史是不会忘记的。
1991年深秋的一天，位于北京市密云县北部深山区的冯家峪乡西庄子村比往常显得热闹一些，人们奔走相告，咱们村有了服装厂，我们可以走富裕道路了……这个服装厂就是密云县燕北针织服装厂，郭铁林当上了这个乡办企业的厂长。
郭铁林面对十几间依山而建的旧平房，还有十几台陈旧的缝纫机和山前山后的父老乡亲，他坚定地说，我们要致富，我要带领乡亲们走上富裕的道路……
人们都说，中国的农民面对黄土背朝天，是天生和泥巴打交道的人。客观地说，当时员工的文化素质不高。郭铁林带着这样一帮人，披星戴月、加班加点地送走了几个春秋。可辛勤的劳动和汗水换来的成果只能养活几十名员工，根本谈不上积累资金。走上致富道路难啊！
郭铁林陷入了深深的思考中。多少个不眠之夜，他反思着企业所走过的每一步……
上世纪90年代，改革开放的大潮风起云涌，乡镇企业更是蓬勃发展，仅北京市密云县服装企业就有一百多家，没有先进的管理体制，没有自己的服装品牌，企业为了低廉的加工费互相倾轧，拼的只能是廉价劳动力。让父老乡亲走上富裕道路，把企业做大做强就要改变这些。
Aokesite（奥克斯特），女儿不太熟练的英语把郭铁林从梦境中惊醒。望着可爱的女儿，你说什么，奥克斯特？好，就叫奥克斯特！郭铁林要做自己的品牌，要冲出大山，走向全国，走向世界。
斗转星移，1998年8月，在密云县经济开发区，北京奥克斯特服饰有限公司宣告成立，从此，郭铁林董事长怀揣着梦想，带领着奥克斯特人开始了万里征程。
优美的旋律
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
飞出大山的郭铁林，踌躇满志，多年积累的管理经验和专业技能也发挥到了极致。他像一只雄鹰翱翔在蓝天，搏击在市场经济大潮的“自由王国”中。
在燕北针织服装厂多年拼搏的经验告诉郭铁林，一家企业若没有一个良好素质的员工队伍、团队精神和专业技术人才，是不可能在市场经济的风浪中站稳脚跟，更谈不上让企业和产品走向世界。
万事开头难，郭铁林边创业，边打造奥克斯特品牌，他深知品牌对企业的重要性。老员工们都知道，他们的董事长全身心投入在企业，一个月不回家是经常事。为了把握销售商机，郭铁林和伙伴们先后多次到浙江、江苏、广东、福建、上海等地考察学习。凭着执着的追求和艰苦努力，奥克斯特品牌以时尚的款式、可靠的质量，一炮打响。1997年，在大连国际服装服饰博览会上，奥克斯特产品获得了大扬杯金奖。奥克斯特在服装业小有了名气，近百家客户随之而来，这让郭铁林更坚定了做自己品牌的决心。
初战告捷，郭铁林又开始大力实施自己的“人才兴企”战略，建立起引进、使用、留住人才的良好机制。他处处为技术人员考虑，以感情留人、事业留人、待遇留人，是郭铁林吸引人才发展企业的诀窍。2010年年底，企业积极引进高学历人才，吸纳了大、中专毕业生及博士、硕士生等160多名高级管理、技术、营销人才。按照“信任、放权、支持、监督、奖励用人方针和“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”的用人原则，奥克斯特建成了一支“学历+经验”型的年轻化、知识化、专业化的干部队伍。有了顶尖的专业人才，有了良好的企业发展规划和管理制度，奥克斯特在发展的道路上一步一个脚印，企业的规模逐年扩大，企业的效益逐年提高。
“不义之财不可取”，“言必信行必果”，这两句古训可以说是郭铁林的座右铭，也是他经商所遵守的原则。
长期以来，奥克斯特的代理商、客户有增无减，人们愿意和郭铁林打交道，即便是在全球经济危机时期。虽然这与郭铁林喜欢交朋友的性格有关，但是，最主要的还是他做生意的诚信。郭铁林认为，做生意要讲仁义道德。在和客户谈生意时，你要为客户留下利润空间，而不要处处为自己着想，靠一时的骗人术赢得不义的金钱，再多也不要。
说到诚信，要先看看奥克斯特员工的质量意识。在郭铁林的心中，质量是企业的生命，是至高无上的。员工们自觉遵守严格的工艺制度，从没有丝毫的怠慢。一次，抽查一批准备出厂的皮鞋时发现了问题，郭铁林知道后，毫不犹豫地承担了上百万元的经济损失，准备提货的客户感动得伸出了大拇指。事后郭铁林感慨地说：“质量是诚信的保证，没有质量怎能有诚信。”
是啊，郭铁林把诚信视为企业的生命，视为品牌的血脉，坚持把优质的产品和优质的服务奉献给广大消费者。多年来，奥克斯特和它的品牌从来没有接到过投诉，深受广大消费者欢迎。
在企业，郭铁林对员工同样一往情深。只要员工有困难都会得到他的帮助。
2004年夏季的一天，郭铁林得知一名刚进厂不足3个月的工人家属遇到车祸，他急忙了解情况，并亲手将3000元慰问金交给了那位职工。面对员工的困难，郭铁林总是伸出援手，员工感谢他时，他总是说：“能为别人做一点事对我来说是莫大的满足，我很欣慰。”
人们都说，郭铁林是最能让员工享受快乐的人。同样，在家里，郭铁林也是让家庭享受快乐的人。女儿这样评价父亲，作为家庭一员，郭铁林可以算是贤妻良母型的丈夫和父亲，他是忠孝两全的人。他像大山一样坚定，像母亲一样细腻，像水一样柔情且宽宏大量；他是家里的顶梁柱，每天忙忙碌碌日理万机，但心细得却像女人一样；他对妻子绝对忠诚，发誓要让家人过上好日子。
郭铁林妻子对他的评价是：我非常幸福，有铁林这样的模范丈夫，是我的福分。
“三人行必有我师”，是郭铁林常挂在嘴边的话。不管遇到什么样的人，他总是彬彬有礼，不分贵贱。在企业内部，他把员工看做兄弟姐妹，几十年如一日，这是一般人做不到，装样子装不出来的。
奥克斯特的员工食堂很有特色。郭铁林坚持粮油米面全部使用本地生产的，坚持让自己食堂的师傅为职工提供绿色食品，从而保证职工身体健康。难能可贵的是郭铁林一直和广大员工同吃一锅饭菜。有时，员工下班晚了，或者遇到朋友来访，郭铁林总是招呼大家围在一张桌子上吃饭。他细心倾听员工们闲侃聊家常，在言谈话语中，他能发现在办公室发现不了的“小事”，这些“小事”很有可能在他决策中起到作用。
“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”。郭铁林认为，这是中华民族的传统美德，每个人都要努力去做。
2010年7月，一个偶然的机会，郭铁林听朋友聊天时说，密云大城子镇有一个家庭家境非常困难，一家四口，作为顶梁柱的男人患上了股骨头坏死，基本丧失了劳动力；家中两个女儿，一个身体不好，需要人照顾，一个正在读高中，课余时间还要照顾家。言者无意，听者有心。第二天，郭铁林带上慰问金和治疗药品来到了大城子镇。郭铁林看到读高中的女儿正在整理家务，她的父亲病卧在床上，郭铁林动情了，对女孩说：“孩子，照顾好父亲，让他按时吃药，你要集中精力学习，考上大学，为家乡人民争光。”这以后，郭铁林时常看望并及时了解他们家的情况，并托人从美国购买特效药，一个疗程就需药费近万元。
经常来大城子镇，郭铁林了解到村里还有一位家境困难但品学兼优的女孩。郭铁林二话不说，承担了她的学习费用并承诺：你考上大学我供你。2010年7月，一个好消息传来，女孩考上了清华大学，郭铁林的心比吃了蜜还甜。他立即驱车来到大城子镇贺喜，直到现在，每到节假日，郭铁林的手机都要收到来自清华大学的问候，这也是在密云流传的一段佳话。
大爱无疆。郭铁林从爱自己的父母，到爱他人的长辈，从爱自己的女儿到爱别人的孩子，这是共产党员博大的胸怀和东方传统文化结合的升华。2008年5月12日，四川汶川发生了特大地震，突然又惨烈。当时，郭铁林毫不犹豫，在第一时间将50万元善款捐给了灾区。在组织公司职工献爱心时，他又将10万元捐给了汶川。
据不完全统计，郭铁林和他率领的团队积极参与社会各项爱心活动，热心社会公益事业，捐款捐物累计近千万元人民币。
郭铁林曾这样说过，我是农民出身，我们的企业是农民创办起来的，服务“三农”是我们的责任和使命，我们将责无旁贷地带领农民走上致富道路。
伴随着时光的流逝，奥克斯特大力实施农业产业化经营，以资源为基础，以市场为导向，以产品为龙头，以“公司＋农户”为主要形式，通过与农民建立利益联结机制，在农产品的生产和流通过程中实现生产、加工、销售一条龙；实施产加销一体化，形成生产和流通利益共同体，把农户和市场联系在一起，发展农业产业化经营，引导农民进入市场，增加农业附加值，增加农民收入。多年来，奥克斯特带动几千农户进入产业链，带动种植面积近万亩，群众走上了致富的道路，促进了社会的稳定。
大山里走出来的孩子永远不会忘记自己的家乡。每年的春节，郭铁林第一件事就是看望家乡父老，他亲自带上慰问品、慰问金，送到乡亲们的手中。
2006年夏季的一天，郭铁林在回家的路上遇到了大雨，村里泥泞的路让他心里很不安。这么多年了，怎么没想到为家乡修一条路呢？回到公司，郭铁林拿出20万元为村里修建了公路。
奥克斯特的员工很自豪，一位员工如是说：“奥克斯特推行高度人性化的管理。郭总热爱每一位员工，关心员工的衣食住行，鼓励我们营造一种轻松、活跃、平等的工作氛围，让大家在工作中享受快乐。”
奥克斯特近20年的实践证明：坚持以人为本，构建和谐劳动关系，以制度建设促进和谐是企业发展壮大的重要因素。针对企业实际，奥克斯特在郭铁林的决策下，建立健全了与员工切身利益相关的制度，如工资管理制度、绩效激励制度、社会保险管理办法、员工患病或工伤的工资待遇管理办法等，以制度建设促进企业构建和谐劳动关系。企业依法依规保障员工权益，为每个员工都足额办理了工伤、养老等社会保险，提升了企业健康安全管理水平，使全体员工安心企业，尤其是在全球经济危机中经受了考验。
人们都说，爱企业、爱员工是郭铁林的行为准则，坚持与员工共享发展成果，在奥克斯特是有目共睹的。企业自创办以来，从未拖欠过员工的工资，即使在全球金融危机冲击下，仍做到不减人、不减薪，不欠薪。用郭铁林的话说，挪用员工的钱运转企业，是不道德的。
奥克斯特进行曲
站在奥克斯特公司的大门前，你仿佛来到了一个公园，曲径通幽处，树木葱绿，花儿竞艳，池中鱼翔浅底，喷泉映着彩虹，这里不愧为首都绿化、美化花园式单位。奥克斯特的企业文化具有它的独特性，这也是和郭铁林广泛的爱好分不开的。郭铁林喜欢读书。他曾经这样说，古人对读书的意义表达得更具诱惑力，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。读书给我们带来那么大的好处，哪儿还有比书籍更珍贵的精神食粮呢？书读得多了，知识面广了，自然眼界更加开阔。企业的员工这样说，郭铁林是一位温良恭俭让的老板。实际上，纵观奥克斯特的企业管理和企业文化正是温良恭俭让的缩影。
走进奥克斯特办公大楼，你可以看到各种名画挂在楼道两侧，让你有进入画展展厅的感觉，你会被这种浓浓的文化氛围所包裹。
郭铁林的办公室比较宽大，座椅后的书柜里各种书籍占据了绝大部分空间。墙壁上的藏画更是让你目不暇接，还有古色古香的家具和宋瓷、唐三彩等古董。有人问过郭铁林，为什么要收藏那么多古董？他爽快地回答，那里面蕴含、积淀着中国上下五千年的文化。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
在20多年的商海行舟中，郭铁林确实做到了自强不息、厚德载物。有人这样评价郭铁林，说他自幼力求进步，刚毅坚忍，发愤图强，永不停息；说他是一位具有知难不怕难、迎难而上、永不言败、永不退缩、不屈不挠的人，他能够承载世间的一切。
正是由于郭铁林具备了东方商人特有的品质，他和他带领的团队才能够厚积薄发。
郭铁林欣赏古训名句，并能够以史为鉴。尤其推崇的一句话就是，“人无远虑必有近忧”。
2002年，是奥克斯特转制的一年，也是企业发展较快的一年，企业销售额5000万元。对于服装行业来讲，是一个不小的数字；对于奥克斯特来讲，这是一个相当大的突破。在高兴之余，郭铁林考虑着企业目前的现状和发展中存在的问题。在可持续发展的道路上，不能出现一点麻痹大意。想干事、能干事，但最重要的是要会干事。郭铁林思量着未来，企业取得了不小的业绩，但仍存在着不小的危机！
在公司决策层会议上，郭铁林发表了自己对企业形势的分析和看法，提出了准确定位发展战略，优化提升产业结构，奠定企业可持续发展的基础，缩小全国几十家分店的规模和数量，做精做强，把打出去的拳头收回来。
郭铁林着重强调，为了企业今后的发展，长痛不如短痛，企业要做强、做大，品牌要做出名气，要打造奥克斯特品牌，我们是要把资金使在刀刃上。这之后，企业围绕着这一发展战略，大刀阔斧地进行了产业结构调整，通过上新项目、技术改造、研发新产品，企业产业结构实现了转型升级，逐步走上适合自己产品发展的道路。
2001年，不到一年的时间，企业的发展验证了郭铁林收回拳头的战略定位。同年3月，“奥克斯特”牌T恤衫、运动服被北京市消费者协会评为可信商品；2001年9月“OKEST牌”衬衫、茄克衫认定为2001中国名牌产品。
2003年12月，OKEST通过ISO9001·2000标准质量体系认证；
2004年1月，“奥克斯特”商标被北京市工商局评为北京市著名商标，并连续至今通过复审；
2004年5月，“奥克斯特”牌男士西服套装荣获国家知识产权局金奖；
2004年，中国名牌战略专家指导委员会授予中国著名品牌。
2011年3月，奥克斯特西服、西裤被北京市质量鉴定协会、北京市工商局评定为北京知名品牌
2007年奥克斯特销售额近1亿元，这以后，企业销售额呈上升趋势。
2009年，一位来奥克斯特参观的领导询问郭铁林，面对国际金融危机，国内不少服装企业纷纷倒闭或破产，你们却稳如泰山、靠的是什么？
郭铁林深有感触地说，国际金融风暴没有吹倒我们，和我们企业过去苦练“内功”有直接关系。经验告诉我们，不管是现在还是将来，我们要时刻保持危机意识、忧患意识，不断增强科技创新能力，努力提高企业的技术研发水平，积极开拓新兴市场、节能减排，降低企业生产成本，决策层有前瞻性。同时，企业加快信息化建设，提升信息化应用能力，促进信息化和工业化融合发展，提升企业竞争力和成长力。
托起明天的太阳
郭铁林常说：“努力未必成功，成功需要努力，‘成就一生，奥克斯特’。”奥克斯特的今天之所以能够生存和发展，就是“奥克斯特人”团结协作、拼搏努力得来的。今天，北京奥克斯特服饰有限公司已发展成为一家集研发、设计、生产、销售服装服饰的知名品牌企业。公司拥有总资产2亿元，年生产量50余万件（套），年销售收入超亿元。产品在国际、国内市场上享有广泛的知名度，销售网络畅通全国，“奥克斯特”品牌专卖店遍布国内大城市。
有人说，奥克斯特进入了名牌行列，你可以踏入中国儒商的行列了。郭铁林显得非常兴奋，“是啊，我很想成为儒商，对于企业家来说，能被冠之‘儒商’的称号是不太容易的，想要成为‘儒商’，一则是自身具备较高的文化素养，这离不开勤于读书勤于思考的好习惯的养成；二则是将自己的文化素养融进企业的管理和发展以及社会活动中去，这也离不开读书、读书中的思考及思考后的实践，进而形成对形势的正确判断和经营策略的实施。儒商是我一生追求的目标，中国商人都应该向这一目标看齐，我们的商海将是有秩序的、竞争的、温和的大海。虽然离我们很遥远，但它是我的理想。”
2012年，奥克斯特人充满信心。董事长郭铁林直言不讳地说：“我非常喜欢《国际歌》，尤其是‘要创造人类幸福，全靠我们自己。’它告诉我们，只有自己才能掌握自己的命运。在未来的征途中，奥克斯特人将秉持‘成就一生，奥克斯特’的理念，沿着可持续发展的道路阔步前进。”
是啊，作为企业的排头兵，人们似乎看到，郭铁林率领奥克斯特团队，迈着时代的步伐，高唱着奥克斯特进行曲，用强有力的音符奏出新时代的光辉乐章，和着中华民族前进的步伐，托起明天的太阳，创造明天的辉煌。
（张鸿志）
