面对村干部队伍年龄结构老化、后备人选匮乏的突出问题，北京市顺义区委创造性地探索出了一条“科班”培养村级青年干部的路子，并取得了一定的成效。

    “科班”培养村级青年干部主要做法概括为“五专”模式：一是培养载体“专”。区委成立了“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年干部进行科班式培养，并成立培训指导组，聘请有经验的同志从事教学指导和管理工作。二是选拔方式“专”。区委在选拔上严格程序，坚持按照本人自愿、党员群众认可、村“两委”班子推荐和镇党委考察把关“四环联动”模式选拔优秀人才。三是培养模式“专”。分“机关轮岗感悟”、“集中理论灌输”和“基地拜师学艺”三个阶段，历时6个月，全部脱产学习。四是培训基地“专”。从不同侧面选择了10个先进新农村，承担学员基地拜师学艺阶段的培训任务。五是考核办法“专”。培训采取逐轮筛选淘汰制，对合格人员颁发毕业证书，成绩优秀人员作为村重要岗位推荐人选，不合格的进行淘汰。