□□  栾东林

    调查发现，几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济版图的悄然变化，中西部开始与东部展开对农民工的激烈竞争。

    如今“民工荒”像春运一样，每年春节后都要出现。政府各有关部门想各种办法帮助企业招工，企业也是想尽办法，采取各种奖励措施和手段，留住农民工。但今年的“民工荒”解决了，明年又来了。“民工荒”现象之所以年年出现，根本原因是中国经济和社会转型的大环境所致，解决深层次的问题才能从根本上破解“民工荒”。

    出现“民工荒”，表面上看是工资待遇相对农民工要求过低所致。但其深层次原因是农民工对他打工的城市失去了信心。过高的物价水平、没有户口、子女上学受到各种限

    制和不公正的待遇、房价高、房租贵、生活环境差、受到歧视等等，这些都是中国城市化进程中出现的各种问题，也是“民工荒”的内在原因。

    要破解“民工荒”，必须解决企业如何转变发展方式的问题。当下，如果企业给足够高的工资，还是不愁招不到农民工的。东部沿海地区招不到农民工的企业大多是劳动密集型企业，技术含量低、附加值低，市场竞争激烈，只能靠拼劳动力成本，因此无法大幅提高工资，从而无法招到足够的工人而出现“民工荒”现象。因此，如何破解“民工荒”？让企业大幅提高工资而满足农民工兄弟的要求，企业就要转变发展方式，采用现代管理技术，降低生产和管理成本，进行技术改造和新产品升级换低，走技术密集型、智力密集型发展之路，以极具吸引力的工资水平和福利待遇留人、招人。