□通讯员 王佑铭

文化是一种结晶，文化是一种境界，文化是一种力量。自2002年至今，泸天化通过安全文化建设，转变传统管理理念，建立起企业安全长效机制，有效提升了企业安全管理的整体水平。截至目前，泸天化已连续9年获得全国总工会、国家安监局颁发的“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号，并于日前获得“四川省安全文化示范企业”殊荣。如今“用心当安全人，尽责做安全事”的安全文化理念已深入员工心中，发挥了安全文化在企业安全管理中的灵魂作用，员工的安全意识、安全技能不断增强。

加强安全文化领导，开展安全文化建设

一项工作能否顺利推动，领导是否重视是关键。为认真搞好“省级安全文化示范企业”创建工作，泸天化切实加强安全文化建设的组织领导，于2009年3月成立了以总经理为组长的安全文化建设示范企业领导小组，明确各职能部门的具体职责，同时制定了《泸天化集团公司创建安全文化建设示范企业实施方案》。泸天化明确安全生产职责，层层签订安全责任书，安监部对各单位的安全环保管理目标实行月度考核和年度考评，对加强安全文化建设提供了重要支撑。

在开展安全文化建设过程中，公司结合企业文化的宣贯活动，将含有泸天化核心价值观、泸天化精神、安全理念、环保理念等内容的企业文化手册，发放到每位员工手中；同时编发了《泸天化员工安全手册》，大力开展安全文化建设，使“用心当安全人，尽责做安全事”的安全理念深入每一位员工的心中，做到人人知晓。为切实将安全文化建设落到实处，泸天化坚持每年制定安全文化建设工作计划，明确目标，责任落实到单位，广泛调动广大员工参与安全文化建设的积极性；制定《安全环保投入保障制度》，切实保障安全文化建设的费用投入，2008年公司用于安全文化建设的费用约42万元，2009年约41万元，2010年约89万元，为搞好企业安全文化建设创造了有利条件。

加强安全文化宣传，营造安全文化氛围

安全文化是提升企业员工素质、确保生产安全的重要保证，因此，泸天化高度重视安全文化宣传，营造浓厚的安全文化氛围。在创建活动期间，泸天化充分发挥广播、电视、厂报、办公局域网、黑板报、标语等多种宣传工具，将安全文化引入厂区、生活区，将安全文化带进班组、岗位和个人，积极宣传企业安全文化内容，普及安全生产知识，发布安全生产信息，通报安全生产形势，使员工能够及时了解和掌握企业安全生产动态。

除了媒体的宣传引导，泸天化还以“安全生产月活动”为载体，通过安全月宣传、安全技能培训、安全技术练兵、事故预想、事故应急预案演练、安全技能大赛、职业安全健康知识竞赛等形式，不断增强员工的安全意识和安全技能。此外，泸天化还积极开展各类安全文体活动，将安全文化融入娱乐活动之中。近年来，泸天化开展了“安全文化杯”象棋、围棋、乒乓球、篮球、足球等多个体育项目的比赛，参加人员达1800多人次；开展“安全伴我行”征文及演讲比赛，收到各单位撰写征文135篇，35名选手登台演讲；开展“安全警语”和“安全隐患提案”征集活动，收到警语提案60条。系列安全文体活动的开展，使员工在活动中潜移默化地接受了企业安全文化的熏陶。

建立安全长效机制，保障安全文化落地

近年来，泸天化通过建立安全管理的长效机制，全面加强安全基础管理工作，切实保证了安全文化的顺利落地。

完善规章制度和操作规程，为安全操作提供依据。泸天化在对原有54个安全、环保、职业卫生管理制度进行修订完善的基础上，于2010年出台了《安全环保管理制度汇编》，并修订了公司安全生产岗位责任制，进一步明确安全职责。公司将安全管理内容纳入长周期业务流程中并进行常态化管理，使安全生产状况始终处于受控状态并持续改进。

加强全员安全培训，提高员工安全素质。2008年至今，公司183名中层领导、安全管理人员参加安全培训并取得安全任职资格；1508名压力容器操作员、危化品操作员、电工、焊工等特种作业人员按时参加取证换证培训，持证上岗率100%；进行新入厂员工三级安全教育培训人员400余人次，大修外来承包商及相关方入厂人员安全教育1800人次；有1391名员工参加了上级部门组织举办的各类安全培训班；举办各类日常安全培训365批次，共计培训人员8100余人次。