天津网讯 目前，天津拥有养老机构300余家，床位近30000张，但是专业养老护理人员仅有4000余人，仅是养老机构的护理员缺口就达5000至6000人。同时，天津60岁以上老年人口已超过171万余人。为规范和提高天津市养老护理行业专业水平，天津将在年底前实现全市养老护理员100%持劳动部门认定资格证上岗。　

　　养老护理员成紧缺职业

　　日前天津市发布的《2010年度职业培训成本及市场需求程度目录》中，20个行业46种职业被列为非常紧缺职业，其中养老护理职业成为其中之一。目前，天津市60岁以上居民171.15万人，占户籍人口14.47%。随着城市老龄化水平提高及养老观念转变，对社会化养老的需求在不断增加。虽然天津市加快提升社会养老 “硬件”水平，今年计划新增养老床位3100张，但由于专业养老护理人员缺乏，使很多养老机构即使有足够床位，但因无人护理而导致“空床”现象频频发生。社会上大多数居家养老的老人，有很大部分急需养老护理员的照料，却难以找到具有专业护理知识和技能的“养老护理员”。

　　收入低付出多降低职业吸引力

　　天津市养老护理员平均月收入不足1500元，与低收入相反，养老护理行业又需要很强的专业性，护理员不但需要具备一定的医疗卫生基础知识技能，同时需要具备礼仪、心理、家庭等相关科学知识。目前很多从业人员文化程度较低，部分护理员几乎没有经过系统的业务培训，缺乏养老护理基本常识，只能应付一般的生活照料和简单服务，难以对应不同层次、不同特点老人的需求。同时，社会上对老年人护理工作仍存在误解和偏见，护理员就是“伺候人”的观念也阻碍了养老护理行业的发展。据鹤童老人护理职业培训学校介绍，他们曾接受甘肃定西市卫生学校送来的39名培训生进行为期12天的国家养老护理员职业资格培训，最后只有5名学生愿意到养老机构工作，仅占培训人员总数的12.8%。

　　老年事业需要知识化年轻人

　　天津从事养老护理工作的人员主要由三部分构成，其中以下岗再就业的“4050”人员居多，随着年龄增长，很多人因体力不足或疾病而不能继续从事护理工作。其次是失业人员，由于目前养老护理员工资待遇普遍偏低，而且很多人认为伺候老人就是端屎端尿、又脏又累，不愿做这项工作或做不长久。此外还有一部分外来务工人员，这些人中大多数是十几年甚至几十年脱离了学习，实际文化水平仅相当于小学水平，文化基础较差，即使天津举办过多次培训班，愿意参加者也很少，所以养老护理队伍年轻化、知识化、专业化成了亟待解决的问题。

　　通过养老职业技能培训每人补贴200元

　　可以说，养老护理员是解决养老问题的一把金钥匙。对于养老护理员稀缺的现象，天津已经开始进行相关工作。在出台的《关于加快养老服务业发展的意见》中提出，将组织开展养老服务人员培训，在市属高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，为养老服务业发展培养专门人才。而为了让更多的人加入养老事业，缓解护工短缺压力，天津福彩公益金也将在养老培训上加大投入。从事养老护理和养老服务的人员，与养老机构、公益性公司签订1年以上劳动合同，参加由养老机构、公益性公司统一组织的职业技能培训并取得初级职业技能证书的，由区县民政部门给予每人200元的一次性培训补贴，取得中级职业技能证书的，再给予每人100元的一次性培训补贴。对准备从事养老护理工作的人员，凡属再就业培训补贴范围的，可在市劳动保障部门认定的职业培训机构进行免费培训。

　　与养老机构签1年以上劳动合同有补贴

　　此外，具有天津户籍的下岗失业人员及农村富余转移劳动力，与养老机构签订1年以上劳动合同并从事养老护理工作的，按实际招用人数，可以享受城镇企业职工社会保险补贴，补贴期限按劳动合同期限最长不超过3年。具有天津户籍的就业困难群体，与养老机构签订1年以上劳动合同并从事养老护理工作的人员，可以按照天津最低工资标准30%享受工资补贴，补贴期限最长不超过3年。对养老机构招用天津三类退出企业解除劳动关系职工，从事养老护理工作并签订3年以上劳动合同的，按照每人5000元标准，给予养老机构一次性招用补贴。