工资待遇向农村教师倾斜，业务培训以农村为重点。河南省濮阳市多渠道为农村教师队伍成长铺路搭桥，促进了城乡教育的均衡发展。

　　濮阳属经济欠发达地区，全市农村教师占教师总数的85%以上。为加强农村教师队伍建设，近年来，市、县（区）政府为农村中小学校补充教师1786名，并从2009年开始为农村教师落实了绩效工资。该市的濮阳县、范县、台前县还自筹资金对黄河滩区的一线教师提供生活补贴。为提高农村教师的业务水平，市里投资700多万元成立了农村教师培训中心，坚持每周举办一期农村教师培训班，现已培训农村教师近万名。

　　打造一支农村小学骨干教师队伍，可以起到以点带面的作用。为此，濮阳市从2005年起，连续6年利用暑假举办农村小学教学骨干培训班，培养了扎根基层、热爱农村教育的小学语文、数学骨干教师800多名，覆盖了全市的每一个乡镇。该市还探索出了“专家讲座、名师带动、基地实践、现场观摩”的一线名师培训一线教师的培训模式，既节省了培训经费，又便利实惠。不少参加过培训学习的农村教师兴奋地说：“参加市教育局组织的培训学习后，很多教学中的困惑都一扫而光，心里亮堂多了。”

　　为完成3年内对1200多所农村中小学开展对口支援的任务，该市采取教师走教、联合办学、巡回讲学、试用期支教、毕业生实习支教等多种形式，4年间选派了850名优秀教师到农村学校任教。下乡教师们在完成教学任务的同时，积极帮助当地农村教师，带出了一批教学骨干。在“派下去”的同时，该市还“选上来”。自2007年以来，先后选派了7批299名农村中小学的年轻校长到市区学校挂职学习。目前，全市农村初中校长和中心小学校长基本已轮训一遍。濮阳市教育局党组书记张玉田介绍说，如今，农村教师在教学比武、优质课大赛中的获奖比例不断增大，农村学校教学质量不断提高，城乡学校的差距也在逐步缩小。