由于公司缺乏员工档案，刘瑞庆设计了当地企业第一份《员工基本情况调查表》。紧接着，他起草了《员工守则》、《生产管理规章制度》等章程，以规范安全生产操作。工作识别证、6S管理方案，系列新鲜名词出现在企业管理中。在他的帮助下，企业顺利通过ISO9000质量认证，由此带来上百万元的经济效益。领导赞赏、员工服气、老百姓认同，这些，极大增强了他的自信心。

　　转眼两年服务期满，他考虑着是否回到东部。2005年的一天，他和当地老百姓一起吃饭，每个老乡都来敬酒。回到宿舍，想到就要离开这些纯朴的人，鼻子不禁一酸。他发现自己已经离不开这片土地了。

　　【记者观察】

　　外省来川的志愿者遇到的第一个挑战，就是如何在尽可能短的时间内融入当地。“能否与工作单位和当地老百姓建立良好的关系，对于今后的工作和生活都非常重要”。

　　【背景数字】

　　来自全国的西部计划志愿者中，已有1000多人扎根四川。

　　魏伟：憧憬未来，亲手迎来新生命

　　【青春体验】

　　2006年4月的一天，一场西部计划志愿者演讲会在四川大学华西医学院举行，药学专业的魏伟是台下听众之一。“深受震动。同时，还因为西部计划的政策激励，报考公务员可以加分。”他坦陈。当年8月，魏伟来到广元市元坝区张家乡卫生院。令他苦恼的是，自己所学专业偏向西药，但医院的中药、护理、资料整理等工作都要他参与。“所学无用。”每天的日子都在煎熬。他甚至萌生了当“逃兵”的念头。

　　凭着“不要给学校丢脸、给志愿者群体抹黑”这样的朴实信念，他度过了低潮期，调整好心态，对工作开始充满热情。“很多村民看不懂药品说明书，我就将几种不同的药用小包装在一起，告诉患者一次吃一包。”细微的举动，深受老年人欢迎。“这个分药的细节，在离开乡卫生所后，还时常会梦到。”一年服务期满，家在云南的魏伟选择留下，到了元坝区中医院，晚上就住在病房，方便半夜起来看病人。去年12月的一个风雪夜，医院接到两个临近分娩的产妇，第一次参与接生的他，亲手迎来了新生命。

　　【记者观察】

　　“西部志愿者生存状况研究”课题组对40名服务期满志愿者的调研显示，其中有1/3处于待业状态。

　　德国社会学家乌尔里希·贝克的研究表明，相当多的志愿者希望志愿服务能为自身带来某些利益。他称之为“利他主义的个人主义”或“合作主义的利己主义”。从这个角度看，西部计划志愿者的就业风险应该得到更多的关注。

　　【背景数字】

　　截至2007年，我省共有42名志愿者通过选调生考试，13名志愿者考取国家公务员，近一半志愿者在服务地就业。