昆区人社局大力开展农牧民转移就业培训，通过采取订单培训、岗前培训和在岗技能提升培训等有效形式促进农村劳动力转移就业。截至目前，共开办农村劳动力转移就业培训班50个，培训农牧民2645人，已完成市下目标2000人的132%，提前半年超额完成市下达目标任务。

　　一是做好宣传工作，转变思想观念。以电视、报刊、宣传手册为载体对培训工作的意义进行广泛宣传，提高农牧民对培训工作重要性和必要性的认识，转变农牧民传统守旧观念，增强农牧民外出务工的信心和决心，提高农村劳动力转移培训的自觉性和积极性。

　　二是扩大培训规模，优化培训资源。根据农村劳动力培训的需求，在利用原有培训资源的基础上，通过“校镇结合、校企结合”的办学模式，不断扩大了培训规模，先后与包头机电工业职业学校、包头陈欣心理咨询学校、包头新华专修学校等13家培训学校开展合作，强化软硬件配套设施，充实培训资源。

　　三是合理利用资源，开展分类培训。结合农村转移劳动力的实际情况，将培训分为三类，既预备制培训、劳动输出培训和技能提升培训。同时结合各培训学校开设培训专业的实际特色，将其进行对口分类，通过实施分类培训, 合理有效地利用培训资源，增强了培训效果。

　　四是注重培训实效，优化培训内容。结合就业市场的需求，根据当地产业结构的特点来设置培训专业。如我区的知名企业大安钢铁和包钢西创集团，每年都需要招收大量的农民工，为了提高这些农民工的技能水平和整体素质，昆区人社局与企业联合，定期对企业新招收的农民工开展包括劳动保障法律法规、企业生产安全常识和专业技能等在内的职业素质培训，使企业员工整体素质得到了普遍提高。截至目前，为企业培训了1483名农民工。

　　五是根据农民需求，实施上门培训。为方便农牧民培训，包头市轻工职业学校结合农民的需求，把培训班开设到农民家门口，在和林格尔县的奶牛基地开办动物养殖防疫培训班，下派培训教师进行实地授课，为广大农民免费提供农业技术培训，这样的培训形式深受农牧民的好评。