“4050”是一个特殊的群体。已过不惑之年的他们，在体力上无法与年青人相比，在知识更替上也许已经落后。在劳务市场上他们务工的情况又如何？近日，记者走访了武汉多家人力资源市场。

　　服务型岗位看中踏实、稳定

　　14日，在武汉阅马场的起点人力资源市场，记者发现不少商场、饭店、家政、物业等用工单位都比较偏爱“4050”人员。保洁、服务员、安保等岗位的招聘信息中，对年龄的要求相对“宽松”，许多岗位的年龄要求仅仅在45岁以下。

　　一位时尚餐厅的人力主管直接表示：“我们只想招收年纪大一点的员工，中年员工通常责任心比较强，工作踏实。”

　　不像年轻人一样频繁跳槽是用工方选择“4050”的主要原因。一位家政公司的负责人告诉记者，他们主要招聘中年求职者，因为“4050”人员到岗之后比较踏实、稳定。

　　女性：家政行业的“香饽饽”

　　同样是“4050”求职者，某些工种的女性成了被争抢的香饽饽。15日，记者从江岸区人力资源市场的职介部门了解到，家政、服装、社会公益等行业更愿意聘用“4050”中的女性求职者。

　　45岁的胡文丽从事月嫂工作已有六七年，来自黄陂郊区的她从工厂下岗后，一直在武汉市区做家政。2005年，她还参加了月嫂培训，考取了育婴师的资格证。目前，她的月收入可达4000元。

　　人力资源市场的工作人员表示，四五十岁的女性求职者自身积累了多年的家政经验，若想从事家政业，非常有优势，收入也相对较高。“只要人勤快，肯学肯干，找到高薪岗位的机会大。”

　　男性：普工心凉技工笑

　　与胡文丽相比，做为同乡的胡勇找工作却不顺利。“武汉三镇的招聘会我跑了好几场，找个满意的工作真难呐！”胡勇说，他以前在工厂做后勤，一般的体力活都可以干，只想找一份力所能及的工作补贴家用。

　　在用工市场上，“4050”年龄段的男性求职者普遍竞争力不强。但记者走访发现，对一些有技能的工人而言，年龄大一些则成了优势。许多职位在招聘信息上标明，需要有不同年限的工作经历。

　　在14日的招聘会上，汉正街某化妆品公司与50岁的梁师傅一拍即合。公司需要的B2驾照，货车从业资格证，五年以上工作经历，梁师傅都能满足。而跑了20多年大货车的梁师傅表示，年纪大了，只想在武汉谋一份稳定的工作。

　　人力资源市场的工作人员提醒，“4050”的男性务工者，要避免“高不成低不就”的就业心态，在没有技术优势的情况下，应选择较稳定、相对有保障的企业务工。