二是解决途径由被动受理向自身解决转变。积极发挥企业劳资双方谈判和协商的作用，帮助、指导100余家企业建立了内部劳动关系调解组织。通过企业调解组织，让企业自我解决、自我消化劳资纠纷。据调查，今年以来，企业内部自身调解劳动纠纷事件40余起，有效地促进我县企业劳动关系和谐稳定发展。

    三是仲裁方式由开庭审理向注重调解转变。在加大“阳光仲裁”力度基础上，做到快立、快调、快审、快结。同时注重调解，在调解过程中化解矛盾，平息纠纷。今年以来，共受理劳动争议案件12起，已处理11起，结案率92%；开庭审理2起；裁决案件1起；调解案件9起，调解率达81.82%，有效地控制和避免了劳资矛盾的激化，切实维护了劳动者的合法权益。促进劳动关系和谐发展。