今年以来，在县委、县政府的正确领导下，广宗县人社局坚持以“服务经济，改善民生”为宗旨，全面落实科学发展观，不断创新思路，强化措施，促进就业再就业工作健康持续发展，有力地促进了县域经济发展和社会稳定。
一、“三个促进”拓展稳定就业“新”格局
一是优惠政策促进就业。为了更好地落实上级相关政策和有效促进就业再就业工作，先后出台了《广宗县就业再就业小额担保贷款管理办法》、《广宗县关于促进县城规划区、工业聚集区内失地农民劳动就业的实施办法》、《广宗县关于重点企业用工优惠政策的规定》等一系列优惠政策，为就业再就业各项工作有序开展，提供了政策保证。
二是开发岗位促进就业。（1）依托项目建设促就业。在县委、县政府大力开展“招商引资和项目建设年”、“百日招商”等活动的带动下，充分借助城东工业聚集区新建项目规模大、用工需求多等特点，积极与之签订优先招用下岗失业人员的长期协议。 今年以来，实现下岗失业人员再就业505人，将大大缓解我县企业招工难与下岗职工就业难的“两难”问题。（2）优化产业结构促就业。围绕县域资源、区位优势，以优化产业结构为抓手，转变就业方式，挖掘就业潜力，以自行车零配件、棉纺织业、木材加工三大产业优化升级为契机。今年以来，实现城镇新增就业1519人；城镇登记失业率为3.6%，在全市目标4%以内。（2）村建设促就业。以实施蔬菜产业“百、千、万”工程和杨祥集团肉鸭屠宰加工项目的引进为载体，支持农民发展大棚蔬菜种植业，肉鸭养殖业等特色产业，扩大农村就业比例。今年前十个月，实现农村劳动力转移就业5674人，有效地增加了农民收入，维护了社会稳定。
三是强化服务促就业。（1）建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的服务流程，通过县人力资源市场加强对就业、失业人员的管理，共登记求职人员3480人，已介绍就业1526人，及时发布各类就业信息630多条，接待各类业务咨询5500人次。（2）与158家用工单位建立了用工及协作关系，提供就业岗位11000个。（3）免费为城乡劳动者发放新式《就业失业登记证》1602本；免费为83个用人单位2424名职工办理了用工备案手续。（4）举办农民工专场招聘会3场，方便了农村剩余劳动力转移就业；向工业聚集区输送1100余人，有效地缓解了我县重点企业“招工难”的问题。
二、“三个结合”探索技能培训“新”模式
一是结合招商引资、项目推进抓特色培训。通过主动上门、广泛宣传、开通服务热线等方式，建立与工业园区和重点项目企业的联系制度，及时掌握项目企业对技能人才的需求，采取专业嫁接、岗前岗中培训等有效办法，做到在项目签约时了解人才需求、与企业共同制定人才培养方案，在项目建设过程中实施人才培养，在项目竣工投产时向企业输送专业人才，努力实现农民工技能培训与经济建设对接。目前，已有500余人通过特色培训，加入到该县重点项目建设中。
二是结合市场需求抓订单培训。劳动者根据市场需求选择转移就业职业，县就业训练中心根据市场和劳动者参训需求开办培训专业，减少对接盲目性，提高就业服务质量。通过订单培训，400余人身怀一技之长，成为企业发展的必需人才。
三是结合村建设抓实用技术人才培训。依托人才市场平台优势，结合村建设培养技能型农民的内在要求，该县就业训练中心采取带科技人员、带信息技术、带电教设备，深入农村开展了种植、养殖、兽医、农机修配、沼气安装等多个专业的技能培训，先后培养了300余名技术性、集约型和智能型人才，切实解决了村建设中技术人才匮乏的问题。
三、“三个转变”开创劳动保障工作“新”局面
一是执法手段由硬性执法向柔情服务转变。处处把为企业、劳动者服务作为出发点，深入企业开展“送法律、送政策”等各项服务活动，指导企业落实各项劳动法律法规政策，让企业懂法、守法，减少企业违法行为。今年以来，共帮助企业补签、续签劳动用工合同1400余份，使劳动合同签订率达到90%以上，降低了用人单位违法成本和侵权案发生率，强化对企业劳动用工的动态监管。实现了“刚性执法”抓维权，“柔情服务”促发展的劳动保障执法新局面。
二是解决途径由被动受理向自身解决转变。积极发挥企业劳资双方谈判和协商的作用，帮助、指导100余家企业建立了内部劳动关系调解组织。通过企业调解组织，让企业自我解决、自我消化劳资纠纷。据调查，今年以来，企业内部自身调解劳动纠纷事件40余起，有效地促进我县企业劳动关系和谐稳定发展。
三是仲裁方式由开庭审理向注重调解转变。在加大“阳光仲裁”力度基础上，做到快立、快调、快审、快结。同时注重调解，在调解过程中化解矛盾，平息纠纷。今年以来，共受理劳动争议案件12起，已处理11起，结案率92%；开庭审理2起；裁决案件1起；调解案件9起，调解率达81.82%，有效地控制和避免了劳资矛盾的激化，切实维护了劳动者的合法权益。促进劳动关系和谐发展。
