日前，在新河家园安置点第四标区工程现场，铜陵金广建筑安装工程有限公司的安全工作人员左成富在对工程的建筑情况进行安全检查。在对一栋楼房的水电工程进行安全检查结束后，左成富告诉记者，自从有了这份工作，他的心安定了许多。

    今年54岁的左成富2003年下岗失业。失业后，他主要靠打零工维持生计。在铜陵县人力资源局的推荐下，今年，他在铜陵金广建筑安装工程有限公司找到了一份安全检查员的工作。“现在我每个月都有1000多元的收入，家庭生活也有了保障。”左成富说。目前，金广建筑公司已经吸纳了30余名像左成富这样的下岗失业人员。

    铜陵县人力资源局就业股股长王永燕告诉记者，该县根据有关政策，对企业吸纳就业政策扶持对象就业，与其签订一年以上劳动合同，并为其缴纳相关社会保险的，给予每人补助1800元。今年以来，共推荐就业政策扶持对象就业400多人。并按照先缴后补的原则，对就业政策扶持对象社会保险企业所缴纳的部分给予补助。

    今年以来，铜陵县全面落实中央、省、市就业政策，对各类群体创业给予政策扶持，通过开发岗位、强化服务，以创业推动就业。该县将农民工、高校毕业生、退役军人、城镇其他登记失业人员统一纳入就业政策扶持范围，并将高校毕业生、退役军人、返乡创业农民工等纳入小额担保贷款范围。

    同时，围绕重点项目和铜深加工等战略性新兴产业发展需求，铜陵县调查企业创新创业紧缺人才情况，并在全县广泛征集高校毕业生就业见习岗位，及时向社会发布，并通过“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等各种形式，积极推动就业。

    此外，该县还专门设立农民工就业服务窗口，免费为农民工提供职业介绍、职业指导、政策咨询、就业失业登记等服务，建立动态信息发布机制，引导农民工有序转移就业，截至目前，全县新增转移农村劳动力3000余人;开展“千人创业扶持计划”，抽调县直机关干部职工“一对一”帮扶创业企业，协调解决其资金、场地等问题，组织创业培训6期，培训180人。

    在进一步稳定和扩大就业同时，铜陵县大力推进人才强县战略，抓好公务员、专技人员和技能人才队伍建设，实行公务员在线培训学分制，将学分制考核结果与公务员年度考核、提拔任用相挂钩;完成《专业技术人才资源统计指标表》，对全县事业单位专业技术人员需求进行摸底，并通过公开招聘予以部分补充;组织职业技能培训，扩展鉴定内容，规范鉴定程序;完善事业单位人事管理制度，稳步推进事业单位公开招聘工作，推进事业单位绩效工资改革等。

    铜陵县人力资源局负责人告诉记者，该县坚持“民生为本、人才优先”工作主线，在提升人才素质和就业水平中争一流，积极打造人才“蓄水池”，不断壮大就业“孵化器”，为全县发展提供人才保障和智力支持。