近日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会表彰了第三批全国模范劳动关系工业园区，新余高新区获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号，全省仅两家工业园区同时获此殊荣。近年来，新余高新区把构建和谐劳动关系作为建设和谐园区、创新社会管理、推动科学发展的一项重要战略工程来抓，紧紧抓住促就业、抓规范、维权益三个重要环节，奏响了园区和谐劳动关系的三部曲。
　　促就业：“三位一体”引央视聚焦
　　促进就业是构建和谐劳动关系的基础。近年来，新余在促进就业方面的做法和成效引起多方关注，中央电视台《新闻联播》、《焦点访谈》、《朝闻天下》、《共同关注》、《新春看四方》等栏目相继对我市“招工、培训、就业三位一体工作模式”进行了深入报道。省人力资源和社会保障厅专门下发了《关于认真学习新余经验，积极探索“招工、培训、就业”三位一体工作机制的通知》，在全省推广新余模式。在2010年4月召开的全国职业培训政策业务研修会上，我市作为全国五个发言地区在会上作经验介绍……“三位一体”已成为我市劳动就业服务的一大品牌。
　　为切实解决好赛维LDK等一批大企业的用工需求，2007年9月，在市人保部门的大力支持下，高新区在原天工学院设立区培训就业基地，建立了“招工、培训、就业”三位一体的就业工作机制，为企业招聘、面试、考核、培训、就业提供“一条龙”服务，实现招工与培训的有机结合、培训与就业的无缝对接。国家人力资源和社会保障部有关领导在调研后指出，新余招工、培训、就业“三位一体”工作模式为全国职业培训做出了积极有益的探索和实践，很有借鉴意义，一是“模式好”，培训一人就业一人，就业一人培训一人，创新机制效能发挥充分；二是“政策全”，就业培训和创业培训政策培训得比较完善；三是“服务优”，强化优化就业服务功能，特别是岗位对接较为成功，值得推广。“三位一体”工作机制建立以来，取得了明显成效，已累计为园区企业招工、培训员工25510人，确保了园区企业用工需求，促进了广大劳动者实现有效就业。
　　抓规范：三项措施规范企业用工
　　通过大力宣传和劳动监察，目前，劳动合同制度在园区规模以上企业中实现了全覆盖，全区职工与企业劳动合同签订率在95%以上。
　　足额支付职工劳动报酬。区党工委、管委会高度重视各企业对职工工资的发放。区劳动部门每年多次检查企业支付职工工资情况，保证了职工工资得到按时足额支付。同时园区各企业依据国家法律法规以及有关政策规定，结合各企业实际，相继制订了本企业的劳动制度、休假制度、作息制度等，没有与国家法律法规以及有关政策相抵触的规定。
推动企事业单位参加社会保险。区劳动部门积极推动事业单位、非公有制企业参加社会保险，工作人员经常深入到企业宣传社会保险政策，与企业主经常沟通，取得企业主的支持。区社保工作人员上门帮企业办理有关手续，每月定期和企业核对数据，对符合发放条件的及时足额发放，同时做好社会保险的接续。
　　区劳动部门协助市劳动监察部门经常开展“签订劳动合同情况”、“支付工资情况”、“执行最低工资标准”、“缴纳社会保险费情况”等专项执法检查。2010年整改不规范用人单位18户，涉及劳动者125人，促进企业用工得到有效规范。
　　维权益：“三不承诺”让寒冬有暖阳
　　人们应该还记得，金融危机席卷全球之时，在高新区党工委、管委会的积极倡导和大力支持下，赛维公司等30多家高新区企业郑重作出“企业与员工齐心共渡难关，不裁员，不降薪，不停产！”的承诺。“三不”承诺，如寒冬里的一缕暖阳，温暖了企业职工的心。这是高新区及企业积极维护职工权益，努力构建和谐劳动关系的一个缩影。                            
　　在赛维LDK公司，公司设有专门培训机构，培训课程面向全体员工，职工享有充分的自我增值机会；公司的许多管理岗位招聘完全向内部职工开放，许多职工进入赛维后职位得到不断升迁，不少职工还持有公司股票，“有盼头”、“有奔头”，让他们对公司归属感不断增强；公司内图书馆、娱乐室、体育设施等一应俱全，还成立了围棋、象棋、书法、美术等协会和文艺表演团队，每年举办运动会、文艺表演等活动，职工业余文化生活丰富多彩；员工有畅通的诉求表达渠道，公司编辑发行《赛维时代》、《赛维报》，辟有专门版面和栏目让员工发表见解，公司还鼓励员工通过电子邮件、微博等现代媒介参与公司事务。有尊严的工作，让职工生活得的更有尊严。在新余随处可见的身着“LDK”制服人员的脸上，我们总能读出在世界级企业工作的那一份自豪与骄傲。像赛维这样，重视企业文化建设和职工权益保障已成为高新区许多企业主的共识。