针对辖区内女性下岗、失业及农村剩余劳动力的就业难的问题，抚顺市新宾县劳动就业管理局广开就业渠道，积极组织开展月嫂培训工作，并采取多种举措扩大就业岗位，使学员尽快走上就业岗位，获得一份高薪稳定的工作。

    一、完善培训内容，提高培训能力。

    新宾县就业局高度重视月嫂培训内容和综合素质培养，为此积极与县中医院沟通协商，聘请理论功底深厚、实践经验丰富的儿科医师担任讲师。同时，为加强学员的实际操作能力，强化巩固学习内容，县就业局设置了全套月嫂培训硬件设施和电子教学资料，供学员实际动手操作和学习。在培训专业技能的基础上，县就业局还着重针对学员的个人综合素质进行了专门培训，让学员 “出得去、站得住、走得稳”。

    二、召开专场洽谈会，实现安心就业。

    新宾县就业局广寻月嫂就业岗位，并全面调查了解招聘企业的基本情况和工资待遇，在月嫂培训班开班时就向学员介绍用工企业的基本情况，使学员对就业岗位有一个初步了解。之后，在培训班期末，县就业局召开月嫂专场招聘洽谈会，邀请大中城市多家月嫂家政服务类企业到现场与学员进行面对面沟通交流，学员也可以向用工企业提问，用工企业则当场解答，使学员能放心就业。

    三、提供全程优质服务，提高稳定就业总量。

    新宾县就业局建立和完善跟踪服务体系，经常与用工单位和输出学员沟通联系，协调解决各种具体问题，真情实意维护她们的合法权益。同时为成建制外出月嫂免费提供车辆和途中饮食，千方百计减轻其经济负担，切实了解决了她们的大问题。