此次调查显示，用人单位对于提出民族要求所占比例不大，4.86%的用人单位对大学生求职者的民族有明确要求，其余95.14%的用人单位对求职者没有民族要求。由于调查涉及少数民族聚集区的地方少些，此次调查结果可能与真实情况有出入。但就此次调查数据看来，民族歧视现象不算普遍。

　　在应聘过程中，2.08%的用人单位对大学生求职者的宗教信仰提出过明确要求，97.92%的用人单位对此没有要求。总的看，就业中的宗教歧视不是太严重。

　　在被访者中，43.27%的大学生遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的大学生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性；可见，明确要求是男性的情况占绝大多数比例。19.24%的大学生遇到用人单位明确说不限制性别，另外，31.33%的大学生遇到用人单位没有明确性别要求。

　　被访者在用人单位应聘时遇到了具体身高要求的比例达到了54.23%。有523名被访者对用人单位的具体身高要求进行了回复，其中数据集中在160cm和 170cm上，分别占到了34.03%和35.95%。由此说明在应聘过程中，对女性的身高要求一般在160cm以上，而对男性的身高要求一般在 170cm以上。

　　数据显示，47.88%的大学生在应聘中遇到用人单位要求长相端正；38.84%的大学生在应聘中遇到单位对长相和气质没有明确要求；还有13.28%的大学生遇到单位对气质要求优雅。总的来说，应聘时要求气质和长相的比例达到了61.16%。

　　在有效回答的大学生被访者中，70.15%的大学生遇到的用人单位要求学历是本科及以上；硕士及以上学历要求所占比重是27.41%；对博士及以上学历和留学经历的要求分别仅占到1.16%和1.28%。

　　调查显示，47.91%的大学生在应聘时,用人单位对户籍要求本市或本地户口，36.73%的大学生遇到的用人单位没有在户籍问题上给出明确要求；相对来说，用人单位限制户籍要求为非农业户口和特定户口或特定地区的比重较小，分别是5.62%和9.74%。

　　由有效回答的数据可以看出，43.02%的被访者在应聘过程中，遭遇到用人单位对其无重大疾病的要求，对无残疾、无传染病、无既往病史的要求相对较少，但也存在一定数量，分别占到3.11%、8.77%和8.77%；另外，对被试者健康没有明确要求的占到了36.33%。

　　数据结果说明，有4.97%的大学生遇到用人单位对应聘者提出非同性恋要求，95.03%的大学生遇到用人单位在性取向上没有提出明确要求和说明。

　　在有效回答的1780名大学生中，遇到的用人单位没有提出政治面貌要求的比例达61.46% ，其余的大学生在应聘时遇到用人单位对政治面貌提出了要求：其中，34.83%的大学生被访者遇到用人单位对政治面貌的要求是党员，也有用人单位要求政治面貌是共青团员，但只占有效个案数的3.71%。

　　从调查问卷可以看出，9.57%的大学生遇到用人单位在招聘时要求应聘者是汉族；有2.87%的大学生遇到用人单位在招聘时要求应聘者是某少数民族；用人单位明确提出不要少数民族的比例为1.49%；86.07%的大学生在应聘时遇到的用人单位对民族没有明确要求。

　　受歧视者：弱势与无奈

　　此次调查数据显示：37.74%的大学生认为目前的就业歧视状况让人不能容忍；59.66%的大学生认为是可以理解的；另外，2.60%的大学生认为是正当合理。

　　从调查中可以看出，45.10%的大学生认为目前的就业歧视现象是无法避免的，24.88%的大学生认为是可以避免的，30.02%的大学生认为它是可以避免的，但是没有人管。反映多数人悲观或无可奈何的心态。

　　从结果中，我们可以看出大学生被访者比较认同的就业歧视产生的原因中，排在前三位的分别是：劳动力市场供过于求、用人单位效益优先考虑和社会保障体系不健全，在有效个案中所占比重分别达到了70.45%、57.05%和43.20%。

　　遭遇就业歧视后，67.03%的大学生被访者选择无奈接受；8.63%的大学生被访者选择向有关部门投诉；11.75%的大学生被访者会据理力争；另外，12.59%的大学生被访者遭遇就业歧视后根本不知如何是好。由此可以看出，大学生在面对就业歧视时缺乏积极主动的应对策略。

　　结果指出，遭受就业歧视但决定向相关部门投诉的大学生中，46.59%的人依然投诉无门，22.01%的大学生选择会向政府机构投诉，还有15.53%的大学生选择向歧视者所在单位或上级单位投诉，15.87%的大学生选择向司法部门投诉。这一结果从另一个侧面反映了大学生在面对就业歧视时的被动且相对弱势的地位。