通过这次调查，对目前大学生就业歧视的现实状况作一个真实的、基本的、全面的了解，以便为反歧视，促进就业机会平等的政策和法律制定和实施，完善和保护大学生的就业平等权利提供客观依据。

　　2008年和2010年，中国政法大学宪政研究所就中国大学毕业生就业歧视的问题，在全国6个城市11所高校的毕业生中作了两次问卷调查。我们采用问卷调查法，在被访问高校老师的协助下，委托调查员进入各个大学毕业生宿舍进行入室调查，让毕业生自行完成问卷后回收。两次调查共发放问卷2200份，实际回收2092份，其中有效问卷2086份，完成有效问卷占99.7%。

　　问卷共分为三大部分：一是个人基本情况；二是就业歧视情况；三是被访者对就业歧视的态度。我们希望通过这次调查，对目前大学生就业歧视的现实状况作一个真实的、基本的、全面的了解，以便为反歧视，促进就业机会平等的政策和法律制定和实施，完善和保护大学生的就业平等权利提供客观依据。

　　样本情况：代表性较强

　　在2086份样本中，男性占50.70%，女性占49.30%，这和人口普查的统计数据是相近的，表明此次调查的随机性良好。在此次调查的有效样本中，23.84%为本地户籍（户籍所在地与被访者所在学校相同），76.16%为非本地户籍（户籍所在地与被访者所在学校地区不同）。

　　数据显示，被访者中，中共党员的比例占到了50.36%，非中共党员的比例占到49.64%。在民族状况分布上，汉族占被访者总数的93.38%，少数民族占总数的6.62%。本次抽样调查样本的学历分布具有集中性，绝大部分被访者具有本科以上学历，其中本科生占71.01%，硕士研究生占 28.45%，博士研究生占0.49%，而专科生只占0.05%。另外，仅有1.47%的大学生被访者承认自己是某些传染病病原的携带者，而98.53% 的被访者认为自己健康状况良好；样本中残障者10人，占0.61%的比例，非残障者的比例为99.39%；另外有3.14%的大学生被访者身具除传染病原和残疾以外其他影响找工作的病因。

　　此次调查在北京师范大学、对外经贸大学、中国农业大学、中国石油大学、中国政法大学、天津科技大学、南开大学、华南师范大学、四川大学、武汉大学、西北政法大学11所高校中进行，覆盖范围包括北京、天津所在的华北地区以及华中、华南、西南、西北，可见本次抽样调查代表性强，由调查数据可以了解到全国大学生遭遇的就业歧视基本情况。

　　歧视情况：国企最严重

　　从问卷中可以看出，样本中没有参加过招聘的有188人，占被访者总数的9.84%；参加1次应聘的有180人，占被访总数的9.43%；参加2次应聘的有271人，占被访总数的14.19%；参加3次应聘的有311人，占被访总数的16.28%；参加4至6次应聘的有487人，占被访总数的 25.50%；参加7至10次应聘的有285人，占被访总数的14.92%；10次以上的有188人，占被访总数的9.84%。

　　可以看出，大学生被访者在应聘过程中受到各种歧视的人为1020，占54.05%。其中受1次歧视的有402人，占被访者总数的21.30%；受到2次歧视的有260人，占被访者总数的13.78%；受到3次歧视的有118人，占被访者总数的6.25%；受到4~6次歧视的有118人，占被访者总数的 6.25%；受到7~10次歧视的有66人，占被访者总数的3.50%；10次以上的有56人，占被访者总数的2.97%。没有遭受过歧视的有867人，占被访者总数的45.95%。

　　调查显示，认为就业歧视程度很严重的被访者占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占 33.54%，这两者占44.85%。认为就业歧视程度一般的占45.92%，认为较轻微的占5.78%，累计受到歧视者占到96.55% ，认为不存在就业歧视的被访者只占3.45%。

　　在求职过程中，有43.44%的大学生被访者在政府机关应聘中遭受到过就业歧视，没有受到歧视的占 56.56% ；另外，有60.70%的人在企业单位应聘中受到就业歧视，没有遇到企业单位歧视的占39.30% ；受到事业单位歧视的占38.61%，没有受到事业单位歧视的占61.39% ；此外，受到其他机构歧视的占14.90%，没有受到其他招聘机构歧视的占85.10%。

　　调查发现，在求职过程中，有48.54%的大学生被访者受到过国有企业的歧视，42.12%的大学生被访者受到过民营企业的歧视，22.55%的大学生被访者受到过合资企业的歧视，另外21.28%的大学生被访者受到过外资企业的歧视。

　　调查发现，从政府机关、事业单位和企业歧视的状况看，企业就业歧视情况更严重，占60.70%，其次是政府机关，占43.44%，最后是事业单位，占 38.61%。但是，我们也发现存在歧视的不同性质的企业中，国有企业的歧视最为严重，占48.54%，民营企业比国有企业好点，占42.12%，合资企业和外资企业在所有单位中歧视较轻，分别是22.55%和21.28%。

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