如此大的经济结构转型必将给就业带来巨大的挑战，英国政府为劳动力转型也进行了巨大的努力。其中，加强教育和就业培训是就业政策的重点。

上世纪90年代英国政府就推出了一种为期一年的全日制就业教育培训计划，对象是年龄在18岁至24岁的高中或大学新毕业生。政府发给一定数量的培训津贴，培训内容主要是当前社会需求量比较大或者即将产生大量就业机会的工作和工种。

再比如，对于25岁以上、失业超过两年的人员，政府出资努力安排他们进入企业进行培训，雇主只需象征性支付一些津贴。经过企业培训的人员往往就具备了一定的工作技能和工作经历，从而为找工作奠定了好的基础。

英格兰中部的曼彻斯特长期以来是英国最重要的工业城市之一，但作为英国老工业基地，曼彻斯特在二战结束后的半个多世纪里，经历了从制造业减少到服务业崛起的凤凰涅槃般的经济转型。 曼彻斯特政府和企业顺应趋势，及时引导经济向多元化的方向发展，同时抓紧就业转型方面的教育和培训。如今，曼彻斯特已成为英国一个以金融、服务业、交通、教育和体育为支柱经济的城市。近十几年来，曼彻斯特的经济多元化转型仍在加速。

目前，影响英国就业增长的一大因素是福利制度有待改进。由于福利条件相当优厚，使得不少人尤其是文化低无技术的人依赖政府福利而不去工作，缺乏找工作的积极性。就此，英国新政府已经决定紧缩福利开支以迫使人们去努力寻找和参加工作。