晨报讯 大连海事大学日前颁布了《关于进一步推动大学生就业工作的意见》，“就业率与招生规模挂钩”这一举措位列其中。

　　该举措规定，无论是本科专业还是硕士研究生专业，只要该专业毕业生就业率不达标，那么该专业就会被“缩招”，而就业率高的专业则会适当扩招。大连海事大学有关人士表示，近几年，海大学生就业率一直在95%以上，就业质量也随之不断提升。为真正实现以学生为本的办学理念，从源头上构建大学生就业长效机制，该校在全国高校中率先出台促进大学生就业六大举措， 除了“就业率和招生规模挂钩”外，该校出台的推动毕业生就业举措还包括以下几点：

　　将就业指导纳入大学生思想政治教育工作，在每名新生入学时就进行职业规划，树立正确就业观念。

　　将学生就业工作纳入考核院（系）领导班子的重要内容，对就业工作不达标的单位，在年底考核一律不能评为优秀；

　　加强实践教学环节的培养，在重点高校率先实施“顶岗实习”等人才培养模式；

　　将在校大学生的实习计划纳入学生就业工作，与用人单位联合为学生提供多样化实习实践的平台；

强化“领导主抓、中心统筹、院（系）为主、全员参与”的就业工作体系建设，对就业能力较差的单位和学生开展“一对一”帮扶制。学校调动全校力量特别是院（系）和专业导师的力量积极寻找就业岗位，不惜“动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，用尽千方百计”，深入各行各业挖信息、找岗位、推学生。相关职能部门在出差、调研过程中，主动向企事业单位了解其招聘需求情况，介绍该校专业设置和人才培养，大力推荐学校学生。院（系）主动出击，积极联系用人单位，推荐学生促进就业。

　　同时，大连海事大学还组织对就业工作相关教师进行就业指导、心理咨询、职业规划的培训，并实现就业指导全程化，将第一课堂与第二课堂有机结合、团体辅导与个性化咨询有效连接。学校还实施了毕业生“北极星”培训计划，旨在通过对优秀学生的精英式培训，使毕业生踏入社会能够游刃于职场。