据说实习可以减少这种认知上的差异。国外研究表明：就业能力中的核心技能，如沟通能力、适应能力、团队合作和时间管理能力，主要通过实习来提升。实习经历不仅有利于提高就业能力，而且对促进毕业生从学校到工作的顺利转移有显著作用。《报告》课题组也发现：参加实习时间越长的学生，其与企业方对就业能力认知的差异越小。

《报告》还验证了人们的一些常识，比如它对2641份有效问卷的数据进行分析，发现对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的因素是个人能力（占46.6％）和社会关系（32.02％），而所学专业（12.03％）和学校性质（5．22％）在决定就业中则显得分量不足。