为进一步推进就业再就业工作开展，及时掌握城乡适龄劳动者就业、失业、培训等基本情况，建立覆盖全市的城乡劳动就业动态管理服务机制，山东省日照市将在全市范围内进一步加强就业实名制管理。

据了解，就业实名制的管理范围为：凡市政府与区县政府签订的就业工作目标责任书中确定的城镇新增就业、农村劳动力转移就业、失业人员再就业、困难群体就业、就失业登记、税费减免、小额担保贷款、各项就业补贴发放、就业再就业（创业）培训、促进创业等任务指标，均纳入实名制管理范围。

管理内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、就业去向、落实时间、联系电话以及各项就业政策规定的相关内容等。

据相关负责人介绍，就业实名制管理，实行纸质档案和公共就业服务信息系统两种管理办法，确保记载真实，查有实据。各级公共就业服务机构将有效利用公共就业服务信息系统，及时采集信息，健全数据库，确保管理信息真实全面。

为确保就业实名制管理的有序有效，日照市人力资源和社会保障部门将对就业实名制的管理工作进行定期监督检查，重点考核纸质档案台账建立情况和实名制信息化管理情况。通过登陆公共就业服务信息系统查询、纸质档案台帐核实、资金审计、电话调查、入户走访等形式开展实名制检查，具体检查各项就业工作目标任务进展情况，监测实名制建立情况以及各项目真实率，检查结果随时进行通报。

以职业培训补贴为例，检查内容包括：是否建立申请职业培训补贴个人或机构目录；是否载明个人基本信息、本人《居民身份证》复印件、登记证原件、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）、职业培训合格证书或职业技能资格证书、实现就业的应提供劳动合同复印件等凭证材料；信息是否全部录入公共就业服务信息系统。每项检查将至少随机抽查30名实名制人员，抽查补贴申请书、人力资源社会保障部门做出是否符合条件的通知书，查看所提供资料是否真实。

与此同时，实名制管理检查情况将作为年度就业工作目标责任制考核的重要依据。凡年度考核中实名制检查真实率高于 90%（含90%）的，以此认定所对应项目年度目标任务完成比率，并按有关考核办法核定项目得分。

2010年，面对依然严峻的就业形势，我市提出了全年实现城镇新增就业3万人，新增农村劳动力转移就业1.6万人，实施就业再就业培训2.7万人的目标，并同时开展实施了2010精细化就业服务年活动，以期通过以开展多种形式的精细化就业服务活动为载体，以公共就业服务体系特别是基层劳动保障平台为依托，以加快公共就业服务信息化建设为手段，以关注细节、关注过程、关注成效为要求，推动全市公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供更加精细化的服务，进一步做好稳定和促进就业工作。