女大学生思想状况

　　女大学生是一个比较特殊的群体，思想活跃，易于接受新事物，但辨别是非的能力相对较差。她们是改革开放成长起来的新一代女性，有着前几代青年女性所无比拟的优点：生活条件优越、灵活聪明、多才多艺、具有强烈的自主意识，容易接受新事物、新思想、新观念等等，但同时她们也具有许多缺点和弱点。其主要表现为：

　　政治信仰认同与疑惑并存

　　女大学生身处一个社会转型的时代，大学教育与社会现实之间的差距使得她们经常会产生矛盾心理。尽管高校一直加强对大学生的政治信仰和理想信念的教育，但传统的灌输式教育方式发挥的作用不大，因为目标远离了大学生的经验世界和情感世界。受现实利益的驱使，一部分女大学生行为方式立足于小我，实现自我，缺乏崇高的政治信仰，缺乏积极向上的理想信念，社会责任感也渐趋弱化。

　　重金钱实惠轻理想追求

　　当代大学生大多数赞成或接受共产主义理想，但也有的人内心认为实现共产主义理想是渺茫的。他们大多数虽然赞成“人生价值在于奉献”，但往往又未将其完全付诸实践。在实现人生追求中，一些人缺乏远大的理想抱负，重物质利益轻无私奉献，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换而不愿付出爱心。

　　重个人利益轻国家集体

　　当代大学生大多数赞成正确人生价值观的一个重要方面是为国家、为集体作贡献。但目前个人主义、利己主义在部分大学生中也颇有市场，一些大学生认为人的本质是自私的，他们选择个人主义为自己立身行事的准则，一事当前，先为自己打算，把个人利益放在国家利益、集体利益之上。一些人则把人与人之间的关系视为等价交换关系，时时从 “利己”出发，对同学漠不关心，对集体活动毫不热情，不关心国家大事，缺乏社会责任感。部分女生在家庭中被当成“小公主”，行为做事往往以自我为中心。再加之市场经济强化了她们的自主观念和竟争意识，她们重视个人的利益，看重自身的生存与发展。而她们对于自我选择、自我奋斗的崇尚，冲淡了传统的集体观念，相互间的合作意识和能力淡化。“孤独”成为女大学生最具代表性的感情体验。

　　重知识才能轻道德品质

　　一些大学生认为，个人价值的实现，仅决定于个人的学识、才能、机遇和人际关系，而与个人品德无直接关系，故出现了“重才轻德”的倾向。一些人把精力放在加强自身的专业知识学习方面，而在个人道德上出现滑坡，比如有的女大学生不愿和农村的同学住一间寝室，她们有的讲吃讲穿高消费， 生活中奢侈浪费，甚至嘲笑贫困生“寒酸相”。

　　以自我为中心，团队观念较差

　　女大学生大多数是独生子女，部分女生在家庭中被当成“小公主”，行为做事往往以自我为中心。再加之市场经济强化了她们的自主观念和竟争意识，她们重视个人的利益，看重自身的生存与发展。而她们对于自我选择、自我奋斗的崇尚，冲淡了传统的集体观念，相互间的合作意识和能力淡化。“孤独”成为女大学生最具代表性的感情体验。

　　女大学生就业难的表现与原因分析

　　女大学生就业难的表现

　　女大学生就业难主要表现在以下几个方面：首先，在专业要求上，女大学生面临的条件要比男生苛刻得多，找到满意工作不容易。其次，从对职业的要求上看，男生与女生基本一致。对女大学生的就业意向调查表明，他们的首选单位多为事业单位、公务员、国家机关、外资、合资和大型国有企业，但是在这类单位中，男生被录用的比率要高于女生。再次，女大学生就业岗位层次低，主要表现在：对于同一层次的学校、同样的学历、同样的专业，女大学生所就业的岗位往往要低于男大学生，工资水平也低于男生。在调查和研究过程中，我们发现女生与男生相比，求职的经历要更为坎坷，因为在求职中招聘公司主要采取了以下几种歧视方法，致使女生获得的机会少于男生。

　　公开的性别歧视

　　公开的性别歧视指的是用人单位在录用名额中明确规定录用男性。在人才市场发现，在各类招聘企业中有很多家企业都明确要求男生的信息，女生直接被排斥在外。这种显性的性别歧视极为广泛地存在。一位被访的女研究生说向我们讲述了她的经历：她去南京的人才招聘会看到一企业人力资源部门正在招人，由于专业对口，自己也喜欢，就过去想投简历，不料走近看时才发现上面写着只招男生的信息。她问招聘人员为什么只要男生，对方说该公司人力资源部门的员工都是女性，因此要招男生平衡一下男女员工的比例。这个说法看似非常合理，让人也说不出反驳的话来。其实在我们的在学校就业指导中心的信息网站上和学院的信息栏中也经常登有诸如“男生优先”、“限招男生”的招聘信息。一位就业指导中心的老师说很多用人单位不愿意要女生，大致的原因是：原单位性别比例失调，希望招男生调整；工作性质不适合女生，或者用人单位在长期过程中总结出性别的特点，认为女生跟他们的要求不是很协调；还有就是传统文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且听起来也合情理，在法律上也无可厚非。这让广大女生在面对歧视时无可奈何。