从目前情况看，大学生就业难不仅是大学生与家长的难题、高校的难题，还是社会和政府的一大难题，而如何从根本上解决这一难题也成为近年来人们关注的焦点。近日，长沙北大青鸟IT教育飞迅校区校长钱冰在一次学员职业规划课程上，直指大学生就业难的软肋，为从源头解决大学生就业难的问题提供了有效指导。

湖南北大青鸟计算机教育飞迅校区校长钱冰表示：“连续几年扩招，我国大学应届生在数量上供过于求，而在质量上也就是就业力方面欠缺尚多。”他解释说，所谓就业力又称为“可雇佣能力”，是指大学生在毕业时获得适合自己的工作机会、在职场中维持就业竞争力、在需要时重新获得就业、实现职业生涯可持续发展的能力。

要想提高大学毕业生的就业力，大学的教学也应该从大学生职业生涯规划、专业能力提升、胜任素质提升、职场人脉建设、积极心理调适、聪明求职应聘等6个方面进行引导，让大学生能够明确自己的职业生涯方向乃至求职目标，然后通过各类专业教学提升大学生专业能力，通过增加大学生实习兼职等社会实践提升其胜任素质，同时加强职场人脉建设指导和培养大学生积极的心态，最后通过毕业时聪明求职，使其获得工作机会。

长沙北大青鸟飞迅校区校长钱冰还分别解释了提升就业力的六大要素：

1、职业生涯规划：保持生涯觉察，掌握自我认知、外部认知、生涯决策和生涯行动的方法，澄清和确定自己将来的职业发展方向，并制定和执行有针对性的行动计划去填补自己和职业目标之间的差距。

2、专业能力提升：采取各种有效方法掌握和提升自己目前和未来职业所要求的专业知识、专业技能、专业证书、专业经验和专业素养。

3、胜任素质提升：提高职场所需通用素质和可迁移技能以提升自己的职场适应能力。胜任素质包括：1）态度：责任心、主动性、敬业精神；2）认知：学习、创新、元认知；3）人际：沟通、团队协作、影响力；4）行动：执行、解决问题、卓越绩效。提升胜任素质的途径：社团活动、学生干部、志愿者、兼职实习、各类大赛、课题/项目、社会实践等。

4、职场人脉建设：建立稳定、独特、有竞争力的个人品牌，拓展并深入发展自己的职场人脉网络，并能在需要的时候积极寻求各种帮助。职场人脉包括：职场贵人、职场知己、同学人脉、同乡人脉、同行人脉等。

5、积极心理调适：建设积极的心理能量，掌握管理负面心理和调适心理状态的方法，保持自信和积极心态。对于大学生来说，最重要的是：自信、承压、抗挫和心理调节。

6、聪明求职应聘：掌握正确的求职方法，熟练运用求职九步法，在需要的时候更有效和高效地争取录用机会。

以上六大要素可以说是钱冰校长从事多年计算机职业教育的心得，也正是这些心得才使得飞迅校区的教育做的比大学还要出色，希望大学教育能以此强化大学生指导！