二是开展“女大学生创业就业导师”行动，强再就业技能。发挥女企业家的群体优势，是妇联组织做好女大学生创业就业工作的重要保障。为帮助女大学生认清当前形势，树立正确的择业观，提升就业创业技能，促进女大学生就业创业，各级妇联组织积极聘请创业培训专家和女企业家，组建了女大学生创业导师队伍，组织创业导师进高校，对大学生进行创业指导，开展了丰富多彩的创业指导和就业培训活动，鼓励女大学生和返乡女农民工创业就业。已在黑龙江八一农垦大学、大庆石油学院、哈尔滨医科大学大庆校区举办了4期女大学生就业创业教育指导讲座（GYB培训班），112名应届毕业生接受培训，有效提升了大学生的创业技能及就业竞争力。
    三是开展“春风行动”送岗位，统城乡再就业。以市场为导向，为加大农村妇女富余劳动力和城镇下岗妇女转移力度，大庆市妇联继续推进“大庆女家女 激情闯天下”项目，引导广大妇女，走出家门谋发展，进厂打工建功业。2009年，举办了“大庆农家女，激情闯天下”暨肇源县“春风行动”大型劳动力转移现场招聘会，拓宽农村妇女就业渠道，协调110多家知名度高、效益较好的用工企业，带去130多个工种、3900多个岗位，3000多名农民和下岗失业人员赶来参加，现场有1100多人与企业达成用工协议。拒不完全统计，仅2009年，全市各级妇联组织已转移劳动力3万余人，建立妇女劳动力转移培训中心11个，转移后妇女的人均年收入在3000元以上，实现了全年转移妇女劳动力的目标。
    三、  存在问题及相关建议
    （一）  存在的问题
    一是劳动力供求矛盾十分尖锐。劳动力供大于求是城市现代化进程中长期存在的客观现象，目前又面临城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业问题相互交织的状况，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大的矛盾十分突出。这种状况直接影响到妇女，使她们要面对更大的就业挑战。
    二是就业结构性矛盾十分严重。大庆国有企业比重大，产业结构单一，就业门路狭窄，就业容量有限，随着国企改革的深化和技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求。妇女的结构性下岗问题还会更加突出。
    三是妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动保护权益、社会保障政策不落实的现象也多有出现，成为影响妇女平等就业和健康发展的障碍。
    四是妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展、经济全球化和我市新兴工业化、信息化、现代化的发展，企业通过产业升级，推进了生产现代化，所需岗位总量相对减少，使女性正规就业呈萎缩趋势，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。
    （二）相关建议
    一是加强服务，积极推动妇女再就业。努力落实城镇失业妇女和农村剩余劳动力再就业扶持政策，为广大妇女实现再就业和劳务输出搭建平台，提供优质服务，促进再就业工作有序开展。建立完善再就业援助机制，将就业困难对象列入扶贫帮困救助范围，采取发放宣传资料和新闻媒体宣传再就业各项方针政策，举办大型人才、劳务现场招聘会等形式促进再就业。同时加强技能培训，提高再就业人员竞争能力。
    二是完善保障，提高妇女劳动保障程度。进一步完善妇女养老、医疗和失业保险制度，广开就业渠道。在现代社会中,妇女承担着工作、生育和教育子女等多重任务, 不仅是家庭的管理者、 教育者, 同时还是物质文明和精神文明建设不可缺少的中坚力量 。有关劳动和社会保障部门要加快推进城镇女职工社会保险统筹工作，确保正规就业和非正规就业以及离开工作岗位的妇女都能享受保险，以解决她们非正规就业的后顾之忧。