原因四：新生代不愿做普工。

　　“工资再高，我也不会做普工的。”来自江西的王斯林很肯定地告诉记者。王斯林毕业于江西机电职业技术学院，学的是模具设计制造，他说：“我对工作的要求一是要专业对口，要能学到东西，二是要有发展前景。”

　　有统计显示，去年四季度我市劳动力市场16－24岁求职人占总求职人的51.53%，“80后”、“90后”新生代跟第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘人员吴小姐就感慨地说：“他们更注重生活品质、自由度、发展机会等等，不愿意做流水线上的普工。”

　　原因五：“结构性”缺工不能忽视。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人表示，今年节后企业“招工难”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵过后农民工来深情况，近期会通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解企业“招工难”。

　　该负责人也同时强调，从劳动力供应总量来说，随着老年社会的临近，未来是逐步下降的，企业必须通过升级换代、提高生产效率、改善用工环境等方面来降低对人口红利的依赖。

　　但有业内人士指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和升级换代步伐加大，“结构性”缺工现象也不能忽视。

　　宝安区劳动就业中心调查显示 千人以上企业95%计划招工

　　深圳特区报讯 (记者 曹大伟)宝安区劳动部门负责人昨日向记者表示，宝安区缺工多少尚难估计，但招工难是去年下半年以来企业面对的事实，外来务工人员今年将会较为容易找到工作。

　　据介绍，宝安区年前曾对辖区300多家千人以上用人企业发放问卷，就招工意愿、薪酬待遇等问题进行调查，共回收267份答卷。调查显示，95%的被访企业表示计划在节后两月内招工，招聘人数达16万。在这16万人中，普工需求数量最多，超过7成。电子、电器、批发零售、制衣、制鞋等行业缺工严重，缺工率达45%。

　　招工难使许多企业降低了招工条件，以前要求女工，现在男工也招收；年龄由以前的18－25岁放宽到45岁以下；员工的受教育程度也没有以往要求严格了。为了找到应急劳动力，超过50%被访企业曾动员老员工去找工人。

　　该负责人告诉记者，从目前情况来看，今年缺工是肯定的，而且薪酬也因此而提升。被访企业普遍认为，今年用工成本将增加10%，平均工资将由去年的1635元涨至1800元左右。