昨天，深圳迎来了节后招工的一轮高潮。在宝安北路“人才市场一条街”，求职者在人才市场浏览求职信息栏，寻找合适的岗位。深圳特区报记者 许光明 摄

　　在大年初八举行的“春风行动”首场招聘会上，市人力资源和社会保障局透露节后我市企业用工缺口预计在80万左右。企业缺工状况究竟如何？为什么会出现招工难？昨天，记者带着这些问题走访了企业、职业中介机构和政府相关部门。

　　现状 招工难主要缺普工

　　“今年节后招工真的非常困难，我们从年初五就开始四处招工，公司还临时紧急成立了一个招聘小组前往内地招人。”虽然是国际大公司，伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘人员吴小姐昨天非常焦虑地告诉记者，节后用工缺口主要是生产线上的普工，需要600多人。主要的原因就是今年订单大增，因为订单多，今年春节公司只放了四天假，年初五就开工了。另外部分员工春节前离职回家后就不回来了。为了招工，公司想了很多办法，除了参加各类招聘会外，还派员工到车站等人流多的地方派传单，并奖励老员工带老乡过来，录用一个奖励200元，招聘条件也放宽了。“公司提供的薪酬其实并不低，普工每个月的综合工资能达到2000元左右，而且包住，但就是招不到人。”吴小姐说。

　　对招工“喊渴”的企业比比皆是，不少大企业在年初五六就进入了全面招聘阶段。宝安区是我市制造业最多的一个区，目前有制造类企业3万多家。宝安兴达人力资源市场多年来主要为制造类企业提供招聘服务，市场副总经理高佳宾说，市场初五一开张，就有企业找上门来，急招普工，每天的岗位数都在6000到8000之间，比去年同期多了20%到30%。高佳宾说：“很多企业都反映节后生产订单充裕，不少还增加了生产线，但今年节后返深找工的人流却明显比往年减少，我们市场每天的人流量也就是2000人左右，去年在4000人左右。”

　　市人力资源和社会保障局相关调查发现，“招工难”主要集中在技术含量低、附加值低的建筑装饰、电子电器、玩具、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业。缺工岗位主要是制造业生产线上的普工和基层技工类，服务业的基层岗位像服务员、收银员等招工也比较困难。

　　分析 “没想到经济回暖这么快”

　　春节后是我市传统的招工、找工旺盛期，对于今年节后出现的“招工难”，综合各方观点主要有五大原因：

　　原因一：经济回暖快，企业订单多。

　　2008年下半年，受金融危机的影响，我市众多企业，特别是外向型企业，由于订单骤减，企业不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人又无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。高佳宾告诉记者：“不少企业都没有料到经济回暖速度这么快，一些企业今年的订单已经排到了3、4月份。”

　　市人力资源和社会保障局的统计数据显示，受金融危机的影响，去年一季度，我市人力资源市场的就业岗位少，求职人数多，用工缺口为－8.9万。二季度起用工缺口实现由负转正，四季度的用工缺口已达到了81.9万。

　　原因二：中西部就业空间增大。

　　近年来包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，所谓“腾笼换鸟”，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。去年的“金融危机”加速了产业升级和换代，使得中西部地区制造业、服务业长足发展，还有国家惠农政策力度加大，农业生产效益增加，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。

　　这些直接导致来深求职人数减少，市人力资源和社会保障局的统计数据显示，来深求职人数去年以来一直在回落，年底比年初进场求职人数下降了33.7%。

　　原因三：工资缺乏竞争力。

　　目前我市普工的月工资为900至1500元，但在劳动力输出大省的四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。来自重庆的打工者刘德明昨天就非常坦白地告诉记者，自己很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”