株洲网讯（唐艳 杨成之 王智新）为了进一步拓宽我市人力资源就业的市场，昨日，市劳动保障局和市教育局联合组织召开了一场“2009长株潭——宁波校企对接洽谈会”，从此打开了我市人力资源输出的“长三角”窗口。

      市就业处厉鸣处长说：“改革开放的前30年，我市的人力资源输出地主要是‘珠三角’。这次对接，我们希望能跟‘长三角’地区搭建更好的就业平台，让更多的株洲人到‘长三角’地区就业。”

      此前，我市部分高校和技校就业负责人到宁波进行了考察，对当地企业的用工情况进行了解。

     “宁波企业的工作环境很好，职工居住环境也不错，不少宿舍都有空调，待遇相对广东地区稍高一点。这次校企对接，我们与几家企业都有了合作意向，与宁波菱茂光电有限公司还初步谈成了合作办学的意向。”市中等职业学校徐小燕老师高兴地说。

       因外来务工人员众多，宁波劳动就业部门提出了六个“有”：就业有培训、劳动有合同、居住有改善、社保有拓展、维权有保障、治理有力度。并推出了社会保险套餐，即个人不用缴费；企业缴费额度减少60%；在宁波市域范围内变动用人单位，养老保险关系可以转续，解决务工人员的后顾之忧等等。

      在昨日的对接洽谈会上，株洲的县（市）就业管理部门还和宁波的11个县（市）就业管理部门分别进行了对接。宁波市就业管理服务局陈勇局长介绍说，：“宁波是一个以出口贸易为主的城市，从去年遭遇金融危机以来，GDP增长确实受到很大影响，但是这个影响正在逐步消失，GDP增长的数据也从一季度的1%上升到了三季度的10.2%，求人倍数（即企业需求人员数量和求职人员数量的对比）从年初的0.8上涨至1.8，目前企业已经出现了严重缺人的现象。”

      据悉，宁波的企业目前正在实施转型升级，未来的发展主要集中于9大产业，包括石化、钢铁、船舶、装配制造、汽车及零部件、纺织、轻工、有色金属和电子信息。

      这意味着未来我市这9大产业的相关人力资源将可能在宁波实现就业，找到更多更好的工作机会。

 

 

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