对此,姜华有自己的看法。现在20岁出头的第二代农民工出来打工,大多数一为见世面,二为找发展机会,他们向往都市生活,但太脏太累的活他们不会干,工资太低也不会干,他们甚至在骨子里瞧不起父辈们所过的“打工仔”、“打工妹”生活。
年过四十的曹小萍说,上世纪80年代末她来东莞打工,每月可挣200元以上,她最崇拜的姑妈是老家县医院很有名的医生,当时一个月工资才120多元。现在打工虽说可以挣1000多元,但姑妈的退休金都1300多元,而他们在外打工医疗、养老等很多保障都不太好。她坦言,自己不希望现在读高中的女儿再像她一样出来打工。
“招工难”如何不再呈常态
用工制度、增长方式急需转变,农民工保障应更完善
这几年,伴随着春节的结束,“招工难”必将如期而至,大有呈常态之势。如何才能让“招工难”不再?
工资待遇是大多数农民工最关心的问题,工资高、待遇好的企业自然容易招到工人,保障员工权益也日益成为决定中小企业竞争力的重要因素。《苏州工业园区2008年员工流动工作报告》充分支持了这点。《报告》显示,低学历一线操作员工的流动比例较高,占离职总人数的85%,而企业中高级管理及技术人才队伍相对稳定。出现这种情况主要与一线员工所处的工作环境、收入待遇及保障等有很大关系。外单位月收入略高50至100元,均有可能引起一些企业一线员工的集体跳槽。
但格兰仕副总经理鱼尧昌认为,农民工工资低的更深层原因在于我们目前的产业结构和增长方式。我们很多企业的出口产品没有技术含量,附加值极低,企业只能赚到极少的加工费,这就决定了我们的工人只能是低工资低福利,否则人家就将订单下到越南等劳动力更廉价的新兴市场。“如果我们的产业结构和增长方式不改变,那大幅提高农民工工资和待遇只是一句空话。”
“无论是企业还是政府,面对‘招工难’需有长远的应对之策,比如,地方急需加大对中职教育的投入,并形成鼓励技术工人成长的环境。”亢越说。广东省社科院竞争力研究中心主任丁力看得更为深远。他认为,随着劳动力供给结构的改变,以及我国中西部地区经济崛起,农民工打工地点呈多元化选择趋势必将越来越明显。传统的农民工打工地珠三角、长三角及京津等经济发达区域,即便产业转型,如果还延续老一套的用工制度,招工难问题也不会得到彻底解决。如果农民工在某地打工有完善的养老、医疗、教育、住房等保障,使农民工真正成为“城里人”稳定下来,他们就不会像候鸟一样季节性迁徙。当不再东奔西走成为农民工常态后,“招工难”问题也就容易解决了。
延伸阅读
人力资源和社会保障部调研数据显示,到2008年底,全国农民工就业总数为2.25亿人,其中外出农民工1.4亿,2009年春节前,大概有50%返乡,其中1800万人需要解决就业问题。2009年春节后,这1800万人中,95%的农民工回到城里就业,剩下的5%在农村就地就近就业和返乡创业。
国家统计局的数据显示,截至今年6月底,15097万外出农民工中,只有不超过3%的农民工还在寻找工作,总人数约420万。
中国社科院出版的《人口与劳动绿皮书(2009)》指出,随着老龄化的加剧,我国建立在廉价劳动力基础上的“人口红利”有可能在2020年结束。
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