从今年至2012年，我省计划每年完成新增培训农村劳动力100万人，每年新增转移就业农民工不低于50万人。其中，今年计划向省外转移农村劳动力和返乡农民工10万人，并让大批返乡农民工实现再就业。记者昨日从省农村劳动力转移及劳务输出工作领导小组办公室（以下简称“省农转办”）了解到，截至目前，全省已向省外输出7.3万名农民工，全年目标有望如期完成。值得一提的是，今年头3个季度，我省的137万返乡农民工已基本实现再就业。

据悉，我省返乡农民工顺利实现再就业，主要有3大原因：首先就是政府加大培训力度。今年上半年，为帮助返乡农民工再就业，我省制定了操作性较强的培训就业方案，并创新了培训方式。仅今年头3个季度，全省就开展农村劳动力转移培训78万人，完成了全年目标任务的78%；其次得益于经济回暖，带动省外劳务需求增加。下半年，随着经济企稳，沿海用工需求止跌回升，特别是8月份以后，珠三角用工量剧增。我省抓住这一有利时机，积极开展滇深劳务合作，组织了大批农村劳动力赴深圳、东莞等地就业。据统计，目前，我省已向珠三角地区输出农村劳动力和返乡农民工2.1万人，向长三角地区输出2万人，向京津塘地区输出1.6万人，向其他地区输出1.6万人。

“为巩固这一态势，我省将继续加大技能培训力度，并强化劳务合作、自主创业。其中，加强农村劳务经济人的培训，就是工作的重点之一。”省农转办相关负责人说。据悉，我省一些州市已把农村劳务经纪人培训、种养业实用技术培训、特色手工业培训、农村服务业培训等纳入到今年的培训重点中。

记者 韩健(春城晚报)

现 象

技工成市场上的“香饽饽”

“虽然电焊工岗位缺1117人，驾驶员岗位缺500人左右，安装工岗位缺口在679人左右，但由于技工与企业双方互不满意，技工市场依然处于供大于求的现状。”昆明市南坝人力资源市场主任曹天瑞告诉记者，近期随着经济形势好转，对于农民工的需求也在日益的加大，诸多企业技术工人严重短缺。

“这边的机会很多，而且企业给出的薪酬要高很多，现在来转转，看看有没有更符合自己预期的岗位。”来自曲靖的小伙子小吴今年只有21岁，谈笑间难掩学生的稚嫩。他告诉记者，自己学的是焊工，今年刚毕业。之前在曲靖的一个工厂做了两个多月就辞职来到昆明。问起辞职的原因，他苦笑道，在那里，每天工作12个小时，但是只有500元左右的工资。已经在昆明打工的朋友告诉他，昆明要招很多技术工，便辞职过来了 。

记者随即咨询了几家正在招技术工人的岗位，据某纺织厂的王女士介绍，最近订单多了，厂里要招200多人，但有点技术基础的人实在太少了，在这里好几天了才招了30多个。而旁边另一家企业的陆先生告诉记者，自己公司要招的全是技术工人，例如维修工、车床工等技术含量较高的人员，比较难找，即使来咨询了几个，也嫌薪酬不高就走人了。

有技术有证才能顺利上岗

“有一技之长才能赚更多的钱。”一个刚拿到锅炉工许可证的老张对记者说，之前他在江苏一家企业上班，但由于金融危机的影响，企业开始裁员，首先被裁走的就是像老张这样没有一技之长的员工。

春节过后就一直找工作碰壁的老张，毅然选择了“回炉”，开始琢磨着要学一门技术，最终通过学习培训拿到锅炉工许可证。

在记者对招聘技工的企业采访中发现，凡是技工岗位的人员，不管熟练程度的高低一律需要参加企业的培训，或是在签订劳动合同后送到劳动力市场进行专门的培训，“持证上岗”成为技工又一需要持有的“名片”。

“目前面临的熟练技工较少的原因很大程度上说明，当前对于农民工培训的方式方法和配套设施的建设上都有待完善。因此，云南的劳务输出依然处于一个起步的阶段。”曹天瑞对记者说，虽然也有很多类似人力资源、劳务输出等公司来找过他们，但由于没有行业标准和规范，因此，在缺乏审核标准之前，他们也无法将自己的资源输出。

记者 孙诗莹 实习生 曹婕