墙上贴满招工启事，显示屏上跳跃着多达上百条招聘信息，可人才市场大厅却没有想象中的熙熙攘攘，零星有一些仍显稚嫩的青年农民工抬头张望着……这是9月12日记者在深圳龙观人才市场看到的情景，这种情景在广州、东莞、佛山等珠三角城市也存在。在订单回升的背景下，几乎所有珠三角企业都在经受着“招工难”的考验，而在“用工荒”的背后是民工待遇下滑和部分企业仍处于生存困境。 

        订单回升态势仍不稳 

        “我们这批计划要招50个普工，到现在连一个都没招到。”深圳正展电子有限公司的招聘负责人张先生说，“6月订单开始恢复，7月底突然大量增加。由于招不到工人，我们不敢接订单。各家企业都是订单突然增加，忙着四处招人，但用工缺口很难补上。” 

        用工缺口在有“世界工厂”之称的东莞表现突出。在东莞汇安人才市场9月5日举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。 

        企业订单有所恢复，但对于外贸形势是否好转这一问题，一些企业表示，目前形势只比去年下半年好些，企业盈利状况仅是微利，处于维持状态。 

        东莞樟木头镇外经办的一位副主任告诉记者，虽然目前企业订单有所回升，但还不能称之为复苏，外贸出口仍不稳定。 

        企业和农民工各有难处 

        就在各家企业为“用工荒”而焦头烂额之时，前来找工作的农民工却普遍反映“就业难”。湖北来的小陈在人才市场奔波了三天，都无功而返。小陈告诉记者，他在深圳所找的企业中，几乎所有的底薪每月都不超过1000元。即使加班，月薪也仅有1500元左右，而且许多企业不包吃住。珠三角的高消费水平让他感到生存艰难。 

        “不仅是在深圳招不到工人，去内地同样招不到。”正展电子招聘负责人张先生表示，以前内地技工学校想要推荐工人，校方都要支付给企业一定费用。现在正好相反，企业每招一个工人都需要付给校方费用。 

        张先生坦陈，企业已意识到薪资水平低是“招工难”的主要原因，但由于企业利润有限，生存本已艰难，缺乏能力为工人加薪。 

        美益香料的樊翔翔认为，“用工荒”跟工资水平有关系，珠三角制造业工人的实际工资很多年都没提高，加之生活成本加大，导致很多农民工不愿到工厂干活。 

        中小企业成“重灾区” 

        记者发现，面临招工难的主要是中小企业，大企业情况较好。 

        正展电子招聘负责人张先生表示，像正展电子这样生产连接器的中小企业很多，但真正上规模的并不多，对工人吸引力并不明显。小陈就是这样一个例子。他一心想找个大厂，这样两三年的工作会较稳定，从而为未来发展积攒更多经验。“我跑了几天后发现，来招工的有许多都是小企业，订单不稳定，有订单就做，没有订单就解散。”小陈认为，尽管企业多，但真正成规模、效益好的企业不多。 

        “内地近年来经济发展加速，企业工资水平与珠三角相差不大，加之生活成本低，许多农民工愿意就近就业。”深圳某人才市场副总刘红表示，长三角薪资水平比珠三角高，加之福建等地快速发展，珠三角吸引力正在下降。 

        薪酬低用工短造成招工难 

        从记者近期在深圳、东莞和佛山等地实地调研了解的情况来看，珠三角确实存在着企业急需招人而招不到人的所谓“用工荒”现象，但是这种用工存在“缺口 ”的成因复杂。由于8月和9月是农忙季节，一些农民工需回家帮忙，从而造成一些企业人员外流，从而加剧企业用工的需求。当然，薪酬也是造成“用工荒”的原因之一。记者了解到，深圳用工每月的底薪为1000元，东莞大约是880元，加上加班提成，每月不超过1600元，这对于消费水平相对较高的珠三角而言，相比内地已无优势可言。