在订单回升、季节性用工难、劳动力求职人数下降等多种因素的作用下，珠三角出现反季节“招工潮”，局部甚至出现“用工荒”。

　　记者日前在东莞、佛山、深圳等珠三角地区调研时发现，不少工厂的门口张贴着急需用工的招聘广告.在佛山市人才市场里，招聘信息不仅贴满了各个橱窗，还一直贴到了人才市场的后墙上。据各地劳动部门统计，从5月起，珠三角地区劳动力市场的招聘量和空岗数都呈每月递增的态势。

　　珠三角等地目前出现的用工缺口大甚至局部出现“用工荒”的原因有四：

　　一是供需高峰期错位。根据多年流动就业的惯常情况，每年第一季度，特别是集中在春节后，是劳动者外出求职的旺季，也是企业用工需求旺季。但受金融危机影响，今年春节前，大部分企业都搁置新一年的用工计划，部分企业在当时困难的情况下甚至有意让员工自然流失，一些企业还继续出现裁员；节后，由于经济前景不明朗，企业不敢贸然招人，错过了求职旺季。当前，企业生产订单增加，部分企业急需批量招工，难免出现短期性、局部性招工难的情况。

　　二是季节性用工难一直是企业普遍存在的“老大难”问题。在往年订单充裕的情况下，一般6、7月份也会进入生产旺季，企业用人增加；而6、7月份通常是普工求职的淡季，因此，每年这个时期都会出现用工紧张的情况。

　　三是劳动力市场求职人数同比下降。尽管目前劳动力需求出现恢复性上升，但求职人数仍未回复到去年同期水平。去年底因裁员、放长假、自然减员等返乡的部分员工，特别是上世纪90年代中前期已外出务工且有一定积蓄的中年员工，尚未外出务工求职。

　　四是求职人群发生较大变化。目前求职群体的年龄出现结构性变化，新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更注重对职业前景的选择，且把就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。相反，企业招工时一般提出岗位要求“吃苦耐劳”的前提，而忽视员工自身发展的诉求。因而，相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，也造成了局部地区出现用工紧张。

　　就业形势难以在短期内缓解；而局部地区却出现企业“用工荒”。这种就业信息的不对位、就业供需的局部失衡，暴露出相关地区政府部门在农民工就业信息的收集、发布等方面仍存缺陷。可见，解决就业问题，不仅要弄清楚企业能够提供多少就业岗位，更要加快完善就业、失业登记和培训制度，建立相应的预警机制。