用工谨慎了，企业到底更青睐什么样的应届毕业生呢？一家大型国有企业人力资源经理告诉记者，大部分生产型企业的人力资源部门更加注重应聘大学生的学习能力、分析问题和解决问题的能力，在他们看来，还是实惠最重要。

　　董保华还建议，采取“谁培训谁受益”的做法。培训之后随意跳槽的还是要重罚，而企业也可以和员工协商培训之后提供一定的服务期，这个服务期的设置可以比较灵活，在员工这方面可以接受也可以不接受。

　　对此，一些大学生表示，如果服务期的主动权完全掌握在企业手里，那新员工无疑处于弱势，因为如果不接受就很容易让企业认为你的忠诚度较低，会影响在该企业的发展。

　　创立多种灵活形式不妨“自雇”就业

　　网上开店、远程就业、自由撰稿人、家教老师……董保华表示，创业对大学生来说难度较高，缺乏经验、缺乏资金、也缺乏人脉的应届毕业生，在商场打拼成功的几率太小。

　　有相关数据显示，大学生创业的公司，在3年之后存活率不超过5%。给别人打工工作难找，自己当老板又没那么容易。

　　董保华建议一些有兴趣、有专业优势、有能力的大学毕业生不妨尝试“自雇”就业，比如网上开店，自己雇用自己，社保自己交，做得好的话，月收入也不错。

　　学生应降低期望值鼓励有业先就

　　今年，沪上某高校新闻专业27名毕业生，进入媒体单位的只有5名，除了近十人考研（Q吧） 外，其余都从事和本专业无关的工作，另外，到昨天为止，还有5人没有去向。“想一下子找到自己想象中的工作太难了，不管怎样，先找到一份工作养活自己再说。”一名考取公务员的女生对记者说。

　　上海浦东金桥职介所副所长潘峰告诉记者，和往年相比，金桥不少企业今年的满招程度有所降低。这和部分大学生没有认清就业严峻的形势，不愿放低期望值也有一定关系。尤其是不少本科生，动手能力较弱，又缺乏工作经验，但是对薪资和岗位的要求却希望一步到位。

　　“一些大学生眼看同学找到不错的工作，总觉得自己不能低就，所以放弃一些工作机会，拖到7月份，最好的时机过去了。”潘所长说。“其实在就业压力相对较大的情况下，应届毕业生需要降低期望值，有业先就。”上海第二工业大学就业指导中心主任经晓峰也持相同观点，作为缺乏经验、阅历、人脉的大学毕业生，利用最初的2-3年时间积累能力和资源，为自己的职业生涯进行铺垫，未尝不是一件好事。

　　在薪资福利等方面，两位受访者都表示外地学生明显比本地学生更容易变通，也更愿意吃苦，这和他们留在上海工作的迫切性相关。但是这并不代表外地学生就是容易欺负的软柿子，某中日合资企业人事部负责人告诉记者，今年他们招收的应届毕业生以及一些实习生中，相当部分是外地学生，但他们对劳动合同法和自己相关的部分都比较了解，和往年的学生相比，他们比较成熟、自我保护和法律意识也比较强。

　　-就业难

　　据统计，上海高校今年共有毕业生14.9万人，比去年增加0.6万人，其中毕业研究生2.6万人、本科毕业生7万人、专科毕业生5.3万人，就业压力进一步加大。

　　-招聘难

　　“我用的不是最优秀的学生，这我清楚，但我不敢招名校的学生，对我们这种小企业来说，根本留不住那样的人。”

　　本市高校毕业生就业人数超去年同期

　　两成毕业生面向基层就业

　　大学毕业生的就业问题受到社会各界关注。从上海高校毕业生面向基层就业座谈会上传出消息，2008年上海高校毕业生就业工作进展平稳，实际就业人数较去年同期有所增加。14.9万毕业生中，20%的高校毕业生面向基层就业。

　　2008年上海共有普通高校毕业生14.9万人，比去年增加0.6万人。目前，2008年的毕业生就业工作进展顺利，总体就业状况保持良好态势，实际就业人数较去年同期有所增加。面向基层就业、自主创业人数稳步提升，毕业生报名参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“高校毕业生到村任职”等各类服务基层项目非常踊跃，并且有20名西部志愿者奔赴四川地震灾区。据悉，自2005年以来，上海每年有2万人以上高校毕业生面向基层就业。目前统计显示，今年有20%的高校毕业生选择面向基层就业。