第三，劳动条件差，伤了劳动者的心。省统计局有一份抽样调查显示，现在省内务工者的劳动保障情况，比在省外明显要差。劳动合同签订率、参加社会保险比例分别比省外低出8.8%、4.96%。

        第四，伴随沿海产业升级，大量劳动密集型企业逐步向中西部转移渐成气候，加上本地中小企业遍地开花，使得企业用工急剧增加。

        市场放出“信号弹” 人力价值正在回归

        “招工难”问题，已开始成为制约地方经济发展的“瓶颈”之一。

        去年，浙江一家企业打算到黄石办一家服装厂，需要70名缝纫工，结果在当地一个人也没招到，项目夭折。

        在深圳的一家港资制衣公司，常年缺工超过50%，转到广水市投资办厂，需要制衣工人2000人，但因无法招到合格工人，告吹。

        不少外地投资者是冲着湖北劳动力资源丰富、“便宜”而来的，在招工上“栽跟头”于他们而言，根本不可忍受。

        这一现象综合起来考虑是好是坏，现在还无法简单地下判断。

        省就业促进会会长周腊元说，在大面积缺工的压力下，企业最终不得不走提高工人待遇这条路。

        在此情况下，那些依靠低工资来降低产品价格，以换取大额订单的劳动密集型产业，如服装、家具、电子等企业，在加薪的压力下，企业竞争优势势必丧失。

        这也是市场之手推动产业升级的一大趋势，虽然这一趋势对多方而言可能都会比较痛苦。

        大面积“招工难”的背后，也是农民工意识的觉醒和劳动力价值回归的表现。在农业税等负累渐趋于无的大背景下，农民工越来越有实力“用脚投票”。

        周腊元说，这种现象给地方政府释放出一个强烈信号：要像招商引资一样重视企业用工，否则，最终伤害的只能是自己。

        重新审视“劳务富民”：送走价值，留下负担

        和湖北一样，往前推10年，国内众多内陆省份曾一度以劳务输出大省，“打工经济”而受益。现在，这一思路到了需要重新审读的时候。

        劳务输出以前确实在某种程度上起过“富民强县”的作用。但省就业促进会人士说，也不能片面夸大它的作用，其得失之间的那本“账”现在有新的算法。

        不可否认，在国企职工大量下岗分流、内陆新增劳动岗位严重不足的前些年，沿海产业集群为包括湖北在内的内陆劳务大省，化解了很大的就业压力。

        近两年，湖北省的技校毕业生中，75%以上流向了沿海发达地区。外地很多企业与全省高职、技校、就业训练中心建立了直接的劳务合作关系，学生尚未毕业就被“订购”一空。

        大量外出务工人员将一生中最值钱的时光留在了外地，将创造的价值也留给外地，但未来，他们返乡后的养老等问题，很多却将留给输出地的湖北，“对务工人员、对输出地政府，有些不公平。”

        意识到这一点，并不容易，不过现在还不晚。

        周腊元警告，不重视这一问题，长此以往，将影响社会和谐，甚至制约“中部崛起”战略在湖北的实施。

        我省就业部门开出的建议是：加大劳动力就近就地转移力度，特别是用工需求大、经济发达的地方应该想方设法优化本地劳动力配置，改善劳动者就业环境，首先满足当地企业的用工需求。

        只有在留住本地劳动力的基础上，再想办法吸引外地劳动力，才有可能。

        当然，产业结构、经济增长方式的转变，是最终解决问题的办法。“有时候，坏事可以变成好事。招工难对经济发展起初是有制约作用的，但解决得好，它完全可以促进地区形成充分涵养、开发和利用劳动力的合理机制。这对务工人员来说，才是真正的福音。”周腊元说。