楚天都市报消息(记者 苏永华 魏曦)从“民工潮”到“民工荒”,地处内陆且一直是“劳动力富省”的湖北到底怎么了?招工难的真正成因是什么?如何破解?一度被当作地方政绩之一的“打工经济”,有了需要重新审读的必要。
影响企业正常经营、影响招商引资环境、影响地方经济增长。
这是越来越严重的“招工难”现象最让政府心急的地方。三个因素互相独立,又环环相扣,互相作用。
“新锐城市”汉川,连续三年缺人手;
“裁缝之乡”潜江,去年春节后发生了争夺缝纫工引发的冲突;
从来都是人多为患的“百年老街”汉正街,连“扁担”也出现了不够用的时候;
黄冈、十堰、咸宁等劳动力“富市”也频现用工“饥渴”……
近两年,源源不断的缺工信息,屡屡从传统劳务输出大省湖北各地冒出来。其蔓延速度之快,令省劳动就业部门也大感“不容小视、时间急迫”。
全省缺工50万人 偏远山区未能幸免
“在我省,这不是局部现象,已具有普遍性。”这是湖北省劳动就业管理局党委书记党铁娃的说法。因为连竹山、郧西、通城、大悟等欠发达山区也出现了这一难题。
作为湖北省就业指导和服务机关的负责人,党铁娃坦言,从前年起在全省出现的这一现象,现在已不分地区、不分行业。且以今年春节后最为明显。
按目前该局掌握的情况,省市招工情况已出现了三个转变:
从技工难招,向熟练工、技工都难招并存转变。以武汉城市圈内的仙桃市为例,过去熟练工较为充裕,技术工较为紧缺,到了现在,缺工种类中熟练工已占了82%,技术工只占18%。
由“用工难”向“留人难”转变,部分企业陷入了“招工——流失——再招工——再流失”的困境。
由企业选员工向员工选企业转变。企业每年不得不为招人花费更多人力、物力。
不过,在很多经济学者看来,最后一个转变的成本,最终仍会影响到劳动者收益。
孝感市一家民营企业,为招满600名工人,节前就动员员工介绍亲戚朋友来企业上班,节后又到大悟、安陆、应城等地招工,但仍有300多人的缺口。
在仙桃、宜都、汉川等地,由于县域经济招商引资力度大、经济发展快,缺工现象尤其严重。
省劳动就业管理局测算,目前,全省企业缺工50万人左右。
仅仅在五年以前,对于省就业部门的一些工作人员而言,还是个“不可能想出来的数字”。
“优质劳力”何以远飞? “饥不择食”留下隐患
对省内企业招工难的成因,管理部门的认识其实非常清醒。
省劳动就业管理局农村就业处副处长董伟才对此的概括是四点:
第一,国内劳动力市场竞争激烈,外省特别是沿海以相对较高的待遇,“抢”走了我省大量优质劳动力。有统计显示,35岁以下的青壮年中,79%以上去了沿海。
目前湖北农村在家的人中,你能看到的多是“3860部队”——带着孩子的中年妇女和年过六旬的老年人。
第二,产业企业层次偏低,工人工资待遇偏低。很多地方招商引资“饥不择食”,重数量、轻质量,引进项目技术含量偏低,有些项目来的时候,就是打定了靠廉价劳动力赚点利润的主意。
就业部门的调查显示,在省外务工,工资普遍比省内高出30%左右;在省内大中城市务工,比在县市要高出20%左右。在对优质劳动力的争夺中,仍然存在“赢家通吃”这一经济现象。
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