楚天都市报消息（记者 苏永华 魏曦）从“民工潮”到“民工荒”，地处内陆且一直是“劳动力富省”的湖北到底怎么了？招工难的真正成因是什么？如何破解？一度被当作地方政绩之一的“打工经济”，有了需要重新审读的必要。

        影响企业正常经营、影响招商引资环境、影响地方经济增长。

        这是越来越严重的“招工难”现象最让政府心急的地方。三个因素互相独立，又环环相扣，互相作用。

        “新锐城市”汉川，连续三年缺人手；

        “裁缝之乡”潜江，去年春节后发生了争夺缝纫工引发的冲突；

        从来都是人多为患的“百年老街”汉正街，连“扁担”也出现了不够用的时候；

        黄冈、十堰、咸宁等劳动力“富市”也频现用工“饥渴”……

        近两年，源源不断的缺工信息，屡屡从传统劳务输出大省湖北各地冒出来。其蔓延速度之快，令省劳动就业部门也大感“不容小视、时间急迫”。

        全省缺工50万人 偏远山区未能幸免

        “在我省，这不是局部现象，已具有普遍性。”这是湖北省劳动就业管理局党委书记党铁娃的说法。因为连竹山、郧西、通城、大悟等欠发达山区也出现了这一难题。

        作为湖北省就业指导和服务机关的负责人，党铁娃坦言，从前年起在全省出现的这一现象，现在已不分地区、不分行业。且以今年春节后最为明显。

        按目前该局掌握的情况，省市招工情况已出现了三个转变：

        从技工难招，向熟练工、技工都难招并存转变。以武汉城市圈内的仙桃市为例，过去熟练工较为充裕，技术工较为紧缺，到了现在，缺工种类中熟练工已占了82%，技术工只占18%。

        由“用工难”向“留人难”转变，部分企业陷入了“招工——流失——再招工——再流失”的困境。

        由企业选员工向员工选企业转变。企业每年不得不为招人花费更多人力、物力。

        不过，在很多经济学者看来，最后一个转变的成本，最终仍会影响到劳动者收益。

        孝感市一家民营企业，为招满600名工人，节前就动员员工介绍亲戚朋友来企业上班，节后又到大悟、安陆、应城等地招工，但仍有300多人的缺口。

        在仙桃、宜都、汉川等地，由于县域经济招商引资力度大、经济发展快，缺工现象尤其严重。

        省劳动就业管理局测算，目前，全省企业缺工50万人左右。

        仅仅在五年以前，对于省就业部门的一些工作人员而言，还是个“不可能想出来的数字”。

        “优质劳力”何以远飞？ “饥不择食”留下隐患

        对省内企业招工难的成因，管理部门的认识其实非常清醒。

        省劳动就业管理局农村就业处副处长董伟才对此的概括是四点：

        第一，国内劳动力市场竞争激烈，外省特别是沿海以相对较高的待遇，“抢”走了我省大量优质劳动力。有统计显示，35岁以下的青壮年中，79%以上去了沿海。

        目前湖北农村在家的人中，你能看到的多是“3860部队”——带着孩子的中年妇女和年过六旬的老年人。

        第二，产业企业层次偏低，工人工资待遇偏低。很多地方招商引资“饥不择食”，重数量、轻质量，引进项目技术含量偏低，有些项目来的时候，就是打定了靠廉价劳动力赚点利润的主意。

        就业部门的调查显示，在省外务工，工资普遍比省内高出30%左右；在省内大中城市务工，比在县市要高出20%左右。在对优质劳动力的争夺中，仍然存在“赢家通吃”这一经济现象。