谈到想法和灵感，李佳雪说经常要和团队做头脑风暴，创意团队对整个活动构思要反复讨论，规避所有安全风险，并且抓住孩子的兴趣点。用娱乐和体验来完成教育，尤其是日常教育中缺失的环保、安全教育。

　　李佳雪的团队里既有40后、50后的大叔大妈，也有80后、90后的青年才俊。在创业初期，农场附近的村民年收入只有3000元，李佳雪聘用他们，仅月薪就接近了过去的年收入，解决了村民就业的同时还帮助他们缴纳保险。至于年轻创意团队，待遇也不比一般白领低，办公的环境不会很死板，室内绿植非常多，大家比较自由，但并不散漫。“我给的薪水要比同行业的多一点，能使员工更爱这个企业，有归属感，更珍惜这份工作。”李佳雪说。

　　今年，李佳雪还有更多的梦想要继续完成，着手注册NGO农非执照，把公益作为农场的品牌项目，并继续摸索保障农场盈利的商业模式，实现更多营收。

　　创业心经

　　■提供的服务不能跟风、搞噱头，一定要专业，才能赢得更多的口碑；创业需要稳定的团队，保持团队的稳定性，为员工提供宽松的工作环境，让员工有归属感很重要。