□本报记者王军 通讯员陈永辉

深圳市芭田生态工程股份有限公司日前隆重举行了以“增量战危机，赚钱分红利”为主题的2014年誓师大会。今年的誓师大会不论会议场面还是现场氛围都与往年大有不同，会议邀请了专业乐队现场伴奏，使得会场气氛更活跃，环节更紧凑。在表彰员工时，一改原来会上宣布名单、会后颁发奖金的做法，现场直接兑现现金。而奖金金额之大、获奖人数之多，更是超过了以往，极大地调动了员工的工作热情和积极性，在整个公司形成了一股积极向上的正能量。

兑现2013年奖励，最高奖34.19万元

“工作这么多年，以前曾见过颁发5000元或10000元的奖金，看后没太大感触。而今年的誓师大会颁发了这么多的奖金，而且许多是50000元和100000元的奖金，最高个人奖金达30多万元，全都是一捆又一捆的现金，这样的颁奖场面以前从未见过。爽！”一位营销经理激动地说。

浙江实物线内公司总经理汪争先、长效系内公司总经理刘金波等人2013年业绩增量排名小组第一，每人获得了10万元现金奖励。而在随后颁发的2013年销售模利个人奖中，汪争先又获得了24.19万元模利奖，加上前面的10万元增量奖，总计获奖额达34.19万元，成了大家心目中名副其实的大“土豪”。

获得大奖后，汪争先激动地说：“18年销售路，终于圆梦这一刻。能获得这么多的现金奖励，首先要感谢公司，感谢芭田为我们提供了这么好的平台，我们才有机会获得大奖。其次，要感谢与我共同奋斗在一线的兄弟们，正是因为他们团结一致、兄弟齐心，才有了今年这么好的销售成绩。”

在随后颁发的创新奖团体奖励和个人标兵奖励中，许多部门和个人分别获得了5万、2万、1万等不同金额的奖励。

2014年激励措施更好，奖金更加丰厚

表彰奖励之后，芭田公司人力资源总

监华建青宣读了2014年员工创新、业绩PK激励措施，新一年度的奖励总额预算在650万元左右。与2013年相比，许多项目奖金金额均有提高，激励政策更加鼓舞人心。

在创新奖励方面，芭田针对所有员工设置了30万元的创新大奖。只要大家愿意大胆创新，展示自己的创新成果，公司将按照《芭田股份创新价值评价及激励制度》中的相关规定，对每位员工的创新成果价值进行评估排名，创新价值排名第一的员工将获得30万元的奖励，同时还可以获得一次价值10万元MBA课程学习机会。此外，公司还对其他岗位设置了20万、10万、5万元等不同额度的奖励，每组排名第一的均有机会获得奖励，外加免费培训机会。对于2014年创新、业绩和非生

产营销三大类奖励额超过100万元的个人，董事长将为各组第一名额外追加100万元的奖励。

随后，带着难以平复的激动心情，芭田员工分组走上主席台宣誓：坚决完成2014年各项工作任务，实现“创造价值，分享红利”的年度目标。

会后，芭田一位员工在微信中说道：

“2013年已经过去，很遗憾没能把握住机会拿到大奖。但是我并不灰心，2014年我要加倍努力工作，一定要实现自己的‘土豪’梦！”

活出精彩，争做“食物链的营养专家”

誓师大会上，芭田股份董事长兼总裁黄培钊为全体员工送上了“活出精彩，成就梦想”的美好祝福！

他说：“‘活出精彩人生’是每个人追求

的精神梦想，“精彩人生”是结果，“活出精彩”是过程。虽然结果很重要，但是毕竟很短暂，而精彩的过程则要长得多。我们若要享有更多的精彩，就要过程和结果都精彩！‘活出精彩’的关键在于自己要建立不朽的精神财富，而作为芭田员工，我们不朽的精神财富是什么？其实，我们的不朽精神财富就是成为‘食物链的营养专家’。”