近日，笔者到乡村走访时发现，一些村“两委”班子队伍老化，年龄结构失衡，人手偏少，存在一人身兼多职、干部“青黄不接”的现象，需引起足够重视。

　　造成这种现象的原因有多方面。从客观上讲，在一些经济欠发达地区，农村人口大量外出务工，村庄“空心化”严重，村干部职位缺乏足够吸引力。从主观上讲，一些乡村组织忙于日常事务，不注重培养年轻干部，有的村干部甚至自觉年龄已大，担心培养年轻人影响自己“连任”，故意不把那些有经济头脑、热心为群众办事的“苗子”作为培养对象。

　　乡村振兴，人才是关键。要推动乡村人才振兴，必须把人力资源开发放在首要位置。要加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华。

　　更重要的是，乡镇党委、政府还要想方设法配齐配强村“两委”班子。基层党组织，是实施乡村振兴战略的“主心骨”。农村基层党组织强不强，基层党组织书记行不行，直接关系到乡村振兴战略的实施效果好不好。只有配齐配强村“两委”班子，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

　　“为政之要，重在用人。”我们党历来高度重视在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼年轻干部，一批批第一书记和大学生村官在农村施展了才干、做出了贡献。然而，外来人才也存在流动性大和“融入难”等问题。从长远看，乡村振兴亟需本土人才回归，尤其是优秀返乡青年。他们在外打拼多年，有知识、有见识、有想法、有闯劲，再加之乡村振兴战略和创新创业红利的政策催化，优秀返乡青年扎根故土，一定能为乡村振兴注入澎湃活力。