多地调研报告显示：农民工技能培训情况尚不理想    农村新报讯 人社部最新发布的数据显示，我国农村在外务工人数同比仅增长1%，农民工不再是取之不尽的劳动力“蓄水池”。因此，加强农民工技能培训显得尤为迫切。
    近年来，全国开展了多种多样的农民工免费职业技能培训，但现实中，农民工技能培训存在覆盖面较小、针对性不强、选择空间窄小、重理论轻实践、追求完成培训任务、与市场需求脱轨等情况。特别是企业在农民工技能培训方面积极性不够，在一定程度上影响了农民工技能提升。
    苏州大学教育学院近日发布《苏南地区新生代农民工就业质量与培训研究报告》显示，不管是从数量还是质量上来看，新生代农民工的职业培训情况都不理想。有53%的人只接受过不超过一个月的简单培训，培训时间超过2个月的人数仅占12.8%。很多人只是听过几节课或者参加过几次讲座，并未接受真正的职业培训。
    调查显示，16.3%的新生代农民工的工作单位从未组织过培训。认为单位培训完全无用或作用不大的超过20%，仅有6.9%的人认为作用明显。这可能是由于大多数新生代农民工在劳动密集型企业工作，接受的培训主要是安全生产制度等企业基于自身安全和管理便利而提供的培训，出发点并不是为了提高劳动者技能。
    在接受培训的人员中，有55.3%的新生代农民工认为培训对工作帮助不大，35.6%的人反映培训内容过深，19.9%的人觉得培训费用过高。“这说明有一定技术含量的培训和技能鉴定往往收费很高，难以承受；而一些免费培训，所提供的培训项目和模式主要是根据本地城镇居民的需求设计，不符合新生代农民工的需要。”苏州大学教育学院教授赵蒙成说。
    赵蒙成认为，为新生代农民工进行职业技能培训，要考虑到他们在以前的学习和实践中所获得的知识和技能，根据实际情况，针对其年龄和职位阶层进行相关职业培训；在培训方式上，选择适合于新生代农民工需求的演习互动的教学方式，多为其提供社会实践的机会，必要时把课堂办在工地上、车间中。
    经济发达的苏南地区农民工技能培训情况并不理想，其他地区可想可知。安徽省总工会今年7月发布的调研报告表明，从总体情况来看，农民工职业技能培训，国有企业好于非公企业、规模以上企业好于中小微企业。在企业开展的培训中，多数开展的是劳动安全、产品质量、操作规程、厂规厂纪和职业道德等内容，对农民工开展技能培训的不多。
    安徽某大型企业负责人直言，“企业开展技能培训的投入和产出回报周期长，不划算，因此不愿意投入精力和资金用在技能培训上。企业需要高技能工人，就从市场上直接招聘。”
    湖南省桃源县人社局今年10月进行的一项调查显示，未接受过任何培训的新生代农民工，占总人数的53％。不少用人单位认为招无一技之长的普工进入技术性岗位，需付出一定的培训时间、人力与费用，远不如直接雇佣熟练工划算。
    此外，现阶段的新生代农民工培训，主要依托职业院校和专业培训机构进行，多采取短期集中、脱产走读、统一授课、集中管理等方式，难以针对人员分散化、行业分布广、需求层次多的复杂因素，而提供灵活多样、分类细化、富于个性的培训方案；有些培训机构招生不是根据市场和用工单位的需要组织订单式或定向性培训，而是追求完成培训任务，因此难以确保接受培训的农民工都能达到培训目标。
    “我们在调研中发现，有的农民工技能培训班开班时100多人参加，而一两天后人员逐渐减少，最终能坚持到底的也仅为1/3左右。这种状况既让参训农民工失望，也浪费了不少组织培训的精力与经费。”四川省广元市昭化区政协委员罗仕发说。
    罗仕发表示，在调研中，一些农民工反映，现在无论是在家从业还是外出务工都希望掌握能挣钱的专业技能，但是一些乡镇或者部门举办的技能培训并不适用具体的情况。比如，举办焊接、开挖、种植、养殖等技能培训并不能针对大批农民工，因而显得不实用。
    农民工技能培训如何才能“接地气”？罗仕发认为，一是要高度注重实用性。针对当地农民工愿望和市场需求前景开展对口对路的培训；二是重视本土传统技能的培训提升。选择在本地有群众基础的传承技艺等开展提升培训；三是要注重差异性。根据农民工意愿，改进方式方法，将技能讲解与现场实习操作有机结合起来，举办一些短平快的小型化、个性化培训，使农民工能学以致用。（据《工人日报》）