实行计件制工资加班费也要照付    农村新报讯 小郭于2013年8月进入某机械公司任打磨工。双方劳动合同约定，工资标准按照计件工资计算。公司经常安排小郭加班，加班期间的计价与平时相同。2014年9月，小郭因自身原因从该公司离职。后在有关部门组织的普法过程中听说，实行计件工资的员工，如果公司安排加班的，加班时间内的产品单价应按照平时的1.5倍、休息日按2倍来进行计算。小郭觉得自己在公司加班较多，但公司从未支付过加班工资，遂于2014年10月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2013年8月至2014年9月的加班工资15000元。
    仲裁庭上，双方各执一词。小郭认为，公司安排加班，就应当按照法律规定按加班工资标准支付加班费。公司则称：计件工作制员工的工作量无法区分哪些产量属于法定工作时间，哪些属于加班工作时间，因此，公司在测算产品计件单价时，已经考虑到了员工加班的因素，所以不同意额外支付加班费。
    支招：2014年《工资支付暂行规定》第十三条规定了支付加班工资的情形，其中规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”上述规定说明：实行计件工资的，在职工完成计件定额任务后延长工作时间的，应当支付加班工资。
    律师提醒，在实践中，很多企业都认为实行计件工资的员工，只要按照计件的总量和单价，相应发放工资就可以了，而且客观上也难以分清法定标准工作时间内与加班时间内的产量，故也无法测算其加班工资。企业实行计件工资制的主要目的是鼓励员工提高工作效率，提高生产产量。在纯计件的方式下确实会遇到加班工资难以准确计算，但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资，就要承担加班费未足额支付的法律后果。（张莉慧）